Нарушение прав работника - неисполнение обязательств по увольнению и задержка выплат. Куда обратиться?

29.05.2013, 21:16

• г. Санкт-Петербург

Дело в следующем. Написала заявление по собственному 13 мая (в заявлении написано - прошу уволить меня 24 мая по собственному и далее по форме.). Т..е. уволить 24 мая, но написано заявление 13 и дата стоит 13 мая. Таким образом оповестив за 2 недели начальство и отработав положенные 2 недели, приведя все дела в порядок. Все бы хорошо, но начальство находится в Москве вместе с отделом кадров, а наш отдел в Питере.

Как итог - мне пришлось уговаривать их выслать мне трудовую по почте. 28 числа они еще подписывали трудовую, нехотя обещали выслать, разговаривали в грубой форме. Мои письма по электронке до них не доходят (я так полагаю просто удаляются, говорят, что ничего не получали), на звонки не отвечают.

А зарплата+ квартальные+премия+неотгулянные отпускные - так и не пришли на карту. Ни копейки. Сегодня уже 29 на исходе, позвонила им, был ответ - может быть заплатим, не раньше конца июня. (это Военный университет, государственное казеное учереждение.).

А как же трудовой кодек? Это же нарушение? Стоит подавать в суд или в инспекцию? Или подождать еще неделю?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Целищева С.И. 5.0

29.05.2013, 21:20,

г. Санкт-Петербург

Вам необходимо взыскивать заработанную плату в судебном порядке, поскольку с Вами обязаны полностью расчитаться в последний день работы. У Вас есть 3 мес. с даты увольнения на обращение с иском в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - неисполнение обязательств по увольнению и задержка выплат. Куда обратиться?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов