Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволиться, если заявление не принимают и теряют?

29.05.2013, 23:43
• г. Нижневартовск

У меня не принимают заявление на увольнение, а если и принимают - то оно теряется! Регистрировать заявление в приемной, в канцелярии и в отделе кадров отказываются. Хочу теперь находясь в отпуске отправить заявление на увольнение по почте с уведомлением о вручении и описью вложения (чтобы не отрабатывать две недели). Вопрос - какую дату увольнения мне ставить в заявлении? Я ведь не знаю точно когда донное письмо прийдет к адрессату. Срок отсчета ведь ведется с даты получения письма!? Может есть другой способ уволиться без проблем?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

вы на верном пути. отправьте заявление об увольнении заказным письмом, а квитанцию сохраните. В заявлении поставьте обязательно дату с учетом якобы отработанных двух недель.

Спросить

Здравствуйте!

Предлагаю еще вариант. Написать в заявлении об увольнении не конкретную дату, а момент. То есть, так как работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом и течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то в заявлении написать "Прошу уволить меня по собственному желанию не позднее чем через две недели после получения данного заявления".

Заявление лучше написать через почту с уведомлением и с описью вложения и еще его подать с помощью телефонограммы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги