Есть ли такой закон в образовании РФ

199₽ VIP

Здравствуйте Фатима!

В соответствии с ч. 3 ст. 47 Закона № 273-ФЗ Об образовании педагогические работники, к которым относится и заместитель директора по воспитательной работе, имеют право на выбор методов обучения и воспитания, а также на участие в образовательном процессе. Однако выполнение обязанностей, связанных с классным руководством, регулируется локальными нормативными актами, трудовым договором и должностными инструкциями. Законодательство напрямую не запрещает заместителю директора совмещать классное руководство.

Если у вас в трудовом договоре не прописано, что классное руководство входит в круг ваших обязанностей, либо вы добровольно согласились на его выполнение, такое совмещение считается законным. Экономисты, как специалисты административного звена, не обладают правом самостоятельно изменять трудовые функции работника или ограничивать их выполнение.

Кроме того, Постановление Правительства РФ № 678 "Об утверждении порядка и условий оплаты труда работников федеральных государственных образовательных организаций" устанавливает, что оплата за выполнение обязанностей классного руководителя производится дополнительно к основной заработной плате. Выполнение данных функций должно быть документально оформлено.

У администрации школы нет правовых оснований в одностороннем порядке лишать вас классного руководства. Если это произошло, требуйте предоставить вам письменное распоряжение, основанное на локальном акте учреждения или ином нормативно-правовом акте. В случае необоснованного отказа или нарушения ваших трудовых прав вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Фз РФ об образовании и иные нормативно-правовые акты не содержат запрета на ведение классного руководства заучам. Поэтому пожалуйтесь в городской отдел образования или в прокуратуру.

Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в статье 47 действительно указано, что педагогические работники имеют право на участие в образовательном процессе и выбор методов обучения и воспитания. Однако конкретные условия по классному руководству определяются:

- локальными нормативными актами школы,

- должностными инструкциями,

- трудовыми договорами.

- Должностные обязанности: Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не прописано, что вы не можете выполнять классное руководство, или если вы добровольно согласились его выполнять, то администрации школы нельзя безосновательно лишать вас этой функции.

- Согласие: Если вы давали согласие на выполнение обязанностей классного руководства, и это было оформлено документально, то смена этих условий без вашего ведома является неправомерной.

Если директора или экономисты принимают решение о безосновательном заборе классного руководства:

- Попросите предоставить вам письменное распоряжение с указанием оснований для такого решения.

- Основание должно быть чётко указано в локальных актах школы: это может быть решение учебного совета или приказ, если таковые имеются.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 678, если вам было поручено классное руководство, за эту работу должна быть предусмотрена отдельная оплата, которая должна быть документально оформлена.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 21 июня 2001 года N 480/30-16

[О Методических рекомендациях по организации деятельности классного

руководителя в общеобразовательных учреждениях]

В соответствии с планом реализации Программы развития воспитания в системе образования России на 1999-2001 годы Минобразованием России подготовлены Методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях.

Воспитательные функции в общеобразовательном учреждении призваны выполнять все педагогические работники.

В классном коллективе учебно-воспитательный процесс в настоящее время организуют: классный руководитель (дополнительно оплачиваемая работа) - учитель-предметник (реже - другой педагогический работник), являющийся наставником учащихся одного класса; классный воспитатель (освобожденный классный руководитель).

Как видите , классное руководство, является дополнительной оплачиваемой работой, выполнять ее вправе — педагогические работники, т.е. работники отвечающие требованиям предъявляемым законом к квалификации педагогических работников.

Если в данном случае ВЫ как завуч по -воспитательной работе отвечаете необходимым требованиям для педагогической работы, то в рамках трудового законодательства РФ, в порядке совмещения ст 60.2 ТК РФ то классное руководство может быть Вам поручена, путем заключения с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору и за отдельное вознаграждение.

Ответ отключен модератором

Согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства образования  и науки РФ от 21 июня 2001 года N 480/30-16  [О Методических рекомендациях по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях] следует что:

Воспитательные функции в общеобразовательном учреждении призваны выполнять все педагогические работники.

В классном коллективе учебно-воспитательный процесс в настоящее время организуют: классный руководитель (дополнительно оплачиваемая работа)… являющийся наставником учащихся одного класса; 

Классный руководитель назначается с согласия педагогического работника приказом руководителя общеобразовательного учреждения на основании решения педагогического совета.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Тз чего следует, что классное руководство, является дополнительной оплачиваемой работой, выполнять ее вправе — педагогические работники, т.е. работники отвечающие требованиям предъявляемым законом к квалификации педагогических работников.

Если в данном случае заместитель директора по учебно-воспитательной работе отвечает необходимым требованиям для педагогической работы, в рамках трудового законодательства РФ, в порядке совмещения она может быть ему поручена, путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору и за отдельное вознаграждение.

Уважаемая Фатима, добрый день!

С наступающим Новым годом!

_____

Согласно статье 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы (в том числе классное руководство) возможно в порядке совмещения профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Это требует согласия работника и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

______

Письмо Министерства образования РФ от 21 июня 2001 года N 480/30-16 указывает, что классное руководство является дополнительной оплачиваемой работой, которую могут выполнять педагогические работники. Если вы соответствуете квалификационным требованиям, предъявляемым к педагогическим работникам, то вы имеете право на выполнение обязанностей классного руководителя.

______

Также стоит ознакомиться с внутренними документами школы, такими как коллективный договор или положение о распределении обязанностей, которые могут содержать дополнительные условия или ограничения.

______

Если Вы соответствуете всем необходимым требованиям и готовы выполнять обязанности классного руководителя, вы можете обсудить с руководством школы возможность оформления соответствующего дополнительного соглашения.

______

С уважением!

Здравствуйте, Фатима! Ни Федеральный законы от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ни конкретно статья 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не запрещают завучу по воспитательной работе вести классное руководство. Так что в законе нет оснований, по которым у Вас могли бы забрать классное руководство. Закон об образовании есть, но данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ, ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). И нужно понимать, что в одностороннем порядке изменить условия Вашего трудового договора работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день, Фатима!

Классное руководство может принять на себя педагогический работник. Это следует из толкования норма права:

- Письмо Министерства просвещения РФ от 12 мая 2020 г. N ВБ-1011/08 «О методических рекомендациях»

-Приказ Минобрнауки от 11.05.2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

Перечень должностей, относящихся к педагогическим работникам установлен в Постановлении Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Заместитель директора по воспитательной работе в данной номенклатуре не значится, к педагогическим работникам не относится, соответственно, классное руководство осуществлять не может.

Однако, если вы хотите осуществлять классное руководство, Вы можете взять какую-то часть ставки преподавателя, тогда и классное руководство сможете принять.

Нет, закон не запрещает совмещение других функций.

С письменного соггласия работника вполне.

На практике отказать не могут.

Работодатель вводит в заблуждение.

Педагогические работники имеют право на выбор методов обучения и воспитания, а также на участие в образовательном процессе.

За совмещение в качестве классного руководителя должна быть доплата.

При нарушении прав жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 60, 60.2, 151, 352 ТК РФ

Здравствуйте!

Согласно разъяснениям Министерства образования и науки РФ, функции классного руководителя могут выполняться педагогическими работниками с их согласия и за дополнительную оплату. Классный руководитель назначается приказом руководителя образовательного учреждения на основании решения педагогического совета.

Заместитель директора по ВР относится к административно-управленческому персоналу школы. Однако, если он обладает необходимой квалификацией и опытом, соответствующими требованиям к педагогическим работникам, он может выполнять педагогические функции, включая классное руководство, при условии оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору и получения согласия работодателя .

Выполнение обязанностей классного руководителя заместителем директора по ВР рассматривается как совмещение должностей. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение возможно только с письменного согласия работника и должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются содержание работы, срок выполнения и размер доплаты.

Работодатель имеет право изменить условия трудового договора, включая прекращение выполнения дополнительных обязанностей, при наличии объективных причин и с соблюдением процедуры, установленной трудовым законодательством. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, в случае изменений организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

Рекомендую обратиться к директору школы или в отдел кадров для получения разъяснений о причинах отстранения от обязанностей классного руководителя и правовых основаниях такого решения.

Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией, чтобы определить, были ли обязанности классного руководителя официально закреплены за вами и каким образом.

Если ваши права нарушены, рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру

Да, имеют право.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225, включает должности заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника) в раздел II, в который включены должности руководителей. Все должности педагогических работников включены в раздел I.

Таким образом, должность завуча по воспитательной работе не относится к должностям педагогов.

Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций субъектов Российской Федерации и г. Байконура и муниципальных общеобразовательных организаций, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.12.2021 N 2382, предусмотрены бюджетные трансферты на выплаты денежного вознаграждения только педагогическим работникам. Поскольку завуч к ним не относится, финансирование выплат для них на эти цели из бюджета незаконно. Если завуч ведет уроки, совмещая административную работу с педагогической, установление доплаты будет законно.

Размеры выплат за классное руководство из средств бюджета субъекта Российской Федерации могут устанавливаться нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации и учитываться при расчете финансового норматива в процессе формирования субвенций местным бюджетам на оплату труда в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 8 закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Если образовательная организация не имеет внебюджетных источников финансирования или нормативным актом субъекта федерации не расширен перечень должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты, она не вправе устанавливать доплату завучу за классное руководство, так как это будет нецелевым использованием бюджетных средств

В этом случае ранее изданный незаконный приказ о такой доплате подлежит отмене, а дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении функций классного руководителя расторгается как заключенное с нарушением закона (ст.84 ТК РФ).

1. Заместитель заведующего по ВМР (воспитательной и методической работе) относится к категории руководителей, принимается на должность и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением.

2. Согласно номенклатуре должностей, утверждённой постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 года № 225, директор и его заместители, а также руководители структурных подразделений к категории педагогических работников не относятся.

3. Классное руководство могут осуществлять только педагогические работники, что подтверждается Письмом Минобразования РФ от 21.06.2001 N 480/30-16 "О Методических рекомендациях по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях".

4. Следовательно, классное руководство заведующий по ВМР вести не вправе в принципе,

Удачи.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Согласно статье 60 ТК РФ, работник не может выполнять дополнительную работу без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

- В соответствии со статьей 151 ТК РФ, выполнение дополнительной работы оплачивается отдельно, если она выходит за рамки основной трудовой функции работника.

2. Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536:

- Этот приказ устанавливает квалификационные характеристики должностей работников образовательных учреждений. В нем указывается, что должность заместителя директора по воспитательной работе предполагает организацию и контроль воспитательного процесса в школе.

3. Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678:

- Данное постановление утверждает Правила разработки и утверждения должностных инструкций работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Оно требует, чтобы должностные инструкции соответствовали квалификационным характеристикам, установленным законодательством.

4. Локальные акты образовательного учреждения:

- Школа может иметь внутренние документы, регламентирующие распределение обязанностей среди сотрудников, включая ведение классного руководства. Эти документы должны соответствовать требованиям трудового законодательства и других нормативных актов.

Анализ ситуации

1. Классное руководство как дополнительная работа:

- Классное руководство может рассматриваться как дополнительная работа, которая выполняется наряду с основными обязанностями заведующего по воспитательной работе. Поэтому директор школы обязана получить согласие завуча на выполнение данной работы.

2. Оплата труда:

- Если классное руководство будет возложено на завуча, оно должно оплачиваться дополнительно, так как это выходит за рамки его основных обязанностей.

3. Возможность отказа:

- Завуч имеет право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если они не предусмотрены его трудовым договором или должностной инструкцией. Отказ не может служить основанием для увольнения или иных дисциплинарных взысканий.

Директору школы следует обсудить с вами возможность продолжения ведения классного руководства и предложить соответствующие изменения в условиях оплаты труда. Если вы не согласны с предлагаемыми изменениями, имеете полное право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.