Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня известили о рабочем дне 30 января

29.12.2024, 00:40
• г. Санкт-Петербург
Здравствуйте, я работаю пятидневку, но у меня выходной четверг. 28 го декабря я отработала свой рабочий день как обычно. Работодатель известил меня, что я должна выйти 30 го декабря. Насколько это правомерно и почему так? Я написала заявление от 28 го декабря о переносе 30 го декабря на 12 января. Я отправила на почту своему рукодителю данное заявление. Могут ли мне поставить прогул?
Читать ответы (16)
Заявление о переносе
Ответы на вопрос (16):

Здравствуйте. Какой у вас график: пн. вт. ср., - рабочие дни. Потом чтв. выходной. А дальше?

Спросить

Пн, Вт, ср - рабочие, чт - выходной, сб - рабочий, вс - выходной

Спросить

Тогда у вас не "пятидневка", если график не "плавающий". 30 число - это понедельник, ваш законный выходной. Обязать вас выйти в этот день на работу могут только в определенном случае: если вы госслужащая (медик, полисмен, предприятие потерпит "крушение" (образно говоря).

Спросить

То есть какой у меня тогда график? В договоре у меня прописано 40 часов в неделю.

Спросить

Аля, это должно быть четко прописано в вашем трудовом договоре: со скольки и до скольки, и в какие дни недели вы работаете.

Спросить

В самом договоре только установленный рабочий режим - 40 часов в неделю и "в соответствии с расписанием работы", но какого конкретно не расписано именно в договоре. Есть табель, который говорит о том, что пн,Вт,ср - работаю, чт - не работаю, пт, сб - работаю, вс - не работаю

Спросить

Меня попросили написать заявление о переносе моего рабочего дня как я думала 30го декабря на 12 января. Насколько это вообще правомерно? Я не очень доверяю своему работодателю. Смысл тогда этого заявления, если 30го выходной у меня?

Спросить

Вы меня об этом спрашиваете? Вы, как понимаю, 30 числа не должны работать. Это ваш законный выходной. Смысл этой "ротации" со стороны работодателя - вне компетенции юристов. Имеете право не выйти на работу, если с вами не заключили доп. соглашение к труд. договору с доплатой, согласно ст. 151 ТК РФ.

Спросить

Даже если у меня такой график, который я озвучила и он есть в отделе кадров? Такой график, где чт, вс выходной и суб рабочая?

Это государственный выходной, который не имеет отношения к моему такому графику работы?

Спросить

Могут

Спросить

Или у вас "плавающий" график?

Спросить

Ответила в первом вашем комментарии

Спросить

Сам по себе понедельник 30.12. является рабочим днём, но на основании постановления правительства этот рабочий день перенесен на 28.12 - не рабочий день, т.к. вы работаете 28.12, то и 30.12 у вас рабочий день, поэтому действия работодателя правомерны.

Спросить

Я не была ознакомлена под подпись со своим графиком на месяц, хотя мои выходные у меня у одной так выстроены. Меня не предупреждали о смене графика. Могу ли я это оспорить прогул?

В трудовом договоре указана только норма - 40 часов в неделю.

Спросить

Никакой смены графика у вас нет - у вас рабочие дни суббота и понедельник.

Спросить

Меня в принципе не знакомили с графиком под подпись, все на словах при трудоустройстве. Я лично не подписывала доп соглашений о том, какой у меня график, а табель на словах озвучен и таблица в электронном виде

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги