Обязательное уведомление за два месяца при увольнении - что это означает и какие последствия?
Ситуация следующая: устраиваюсь на работу, всё нравится, но смущает один пунк в контракте, а именно: пункт о том, что я,если захочу уволиться, обязуюсь об этом сообщить за два месяца (!).Устраиваюсь официально, по трудовой книжке, и,собственно, вопрос: т.е. если я таки подпишу контракт, и устроюсь в эту компанию, мне нужно будет за 2 месяца сообщить, если захочу уволиться? И я буду работать еще 2 месяца там? Разве по закону я обязан не две недели отработать (и за две недели предупредить)?
А если я откажуть два месяца работать там, что может сделать компания, юридически?
Спасибо.
Уважаемый Роман !
Во-первых, не в контракте что-то Вас смущает, а в трудовом договоре, так как согласно Трудового кодекса РФ при приеме на работу заключается в 2-х экз. трудовой договор.
Во-вторых, согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работник обязан уведомить письменно работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели.
В данном случае в трудомо договоре с Вами это условие противоречит положению статьи 80 Трудового кодекса РФ, а поэтому при увольнении будет действовать не это условие в трудовом договоре, а положение статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Можете не обращать особого внимания на это условие в трудовом договоре.
Удачи.
Спросить
Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Вы можете спокойно подписывать трудовой договор, а при увольнении дополнительно ссылаться на статью 9 Трудового кодекса.
СпроситьКакую ответственность я понесу в случае, если расторгну контракт, в котором указано, что я обязуюсь отработать в компании до декабря месяца (т к я гражданин Украины, компания сделала мне разрешение на работу за свой счет, за это прописали в контракте, что я обязуюсь отработать у них до конца рнр). Эта компания мне не очень нравится так как, проблемы с зп. В контракте пункта о том, что мне будет в случает его расторжения ничего не описано! Подскажите пожалуйста!
У компании есть два внешнеэкономических контракта с одним и тем же контрагентом. По контракту №1 у компании долг перед контрагентом, по контракту №2 у контрагента долг перед компанией. Контракт №1 подчинен праву РФ, контракт №2 – праву Франции. Компания намерена заявить о зачете встречных требований.
Какое право будет применяться к зачету, если в контрактах этот вопрос не решен?
Ситуация такая: Компания А (Корея) заключает экспедиторский контракт с копанием Б. (Россия). Груз перенаплаяется с Кореи в Узбекистан. Груз является собственностью компании В. Компания А заключает транспортный контракт с компанием В о том что экспедиторские услуги оплачивает компания В. Теперь Компания В не хочет оплачивать транспортные услуги. В контракте есть пункт что разъяснения будет рассматривать Корейский арбитражный суд. Но Компания А хочет подать в Узбекский суд компанию В. и покрыть ущерб от грузополучателя (в Узбекистане). Возможно ли это на основании каких либо документов?
Я столкнулась с проблемой. Не могу уволиться. Не берут даже заявление, ссылаясь на то, что у меня контракт. В контракте есть пункт: контракт может быть расторгнут по требованию работника в случае не выполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. Что может входить в это понятие? Если я правильно понимаю, в этом случае контракт надо расторгать через суд. Какие доказательства нужны не выполнения условий контракта? Там много нюансов. Если можете подсказать юриста, который сможет представлять это дело в суде буду очень благодарна.
Условия расторжения контракта в государственной организации при работе по государственному контракту
Работаю в гос. организации по гос. контракту. В контракте указано его возможное одностороннее расторжение. Я не состою в штате. Если я захочу уволиться (расторгнуть контракт) нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
У меня следующая ситуация-мой новый работодатель готов принять меня на работу только при условии, что при приёме на работу я подпишу контракт о не выходе в декрет в течение трёх лет, при нарушении условий контракта, я обязана буду написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько юридически грамотны действия работодателя? Действительно от существует подобного рода контракты?
Я задавал вопрос, Я служу по контракту в место срочной службы год и девять месяцев. Хочу уволиться по собственному желанию. Заставят ли меня до служить срочно два месяца И еще я писал пояснение. Контракт подписан на три года. По закону два дня контракта как один день срочной службы. Я имею право от служив два года уволиться как два года контракта это год срочной службы. Хочу узнать если я отслужил на данный момент год и девять месяцев могу ли я уволиться по собственному желанию так чтоб не дослуживать месяц срочки.
LДобрый день. Подскажите, у нас муниципальный контракт на строительные работы.
В контракте есть пункт "Обеспечение исполнения Контракта не предусмотрено" Что это значит?
Я написала заявление на увольние (я на гос. Службе на испытать сроке) мне сказали отработать две недели, я им утверждаю, что на исрытательн сроке, в они отказывают мне. в контракте Права и обязанности в пункте прописан Граждан служащих имеет права, предусмотренные ст,14 и другими положениями ФЗ 79, в том числе расторгнуть контракт и уволиться с граждан службы по собственной инициативе, предупредив нанимателя за две недели. А другом Иные условия служебного контракта ст. 18 сказано настоящий служебный контракт заключается на испытательным сроком 3 месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Как здесь поступить лучше?
Всем доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос: Мой друг работает в компании А уже два года. Работа стабильная, зарплата достойная. Ему недавно предложили устроиться на еще одну работу в компанию В с чуть меньшей зарплатой и он устроился. Графики работы позволяют, он успевает везде. Получается, что он имеет два основных места работы и две трудовых книжки. В Трудовом договоре компании А написано, что работа основная, в компании В только, что условия труда нормальные. Отчисления из места А проходят регулярно, скоро начнутся отчисления из места В. Он не хочет потерять работу А, но и из В не хочет уходить, поскольку это дополнительный заработок, а деньги ему очень нужны. Вопросы:1) Законно ли иметь два основных места работы?!2) Законно ли иметь две трудовых книжки?!3) Может ли компания А узнать о компании В?!4) Будет ли этим вопросом интересоваться Пенсионный фонд, Налоговая, другие внебюджетные фонды?!5) Может ли компания А уволить его?! Если да, то на каком основании?! По какой статье?!6) Как скоро это узнается?!7) Как выйти из этой ситуации, чтобы не было проблем в будущем?! Стоит ли сразу уволится из компании В?!Спасибо за Ваши ответы.
edited by Svetlana_KD on 18.11.2013
