Руководитель угрожает испортить трудовую книжку

Жалоба в прокуратуру и гострудинспекцию

Электронная трудовая книжка - это сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В них включается информация о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, увольнении и другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом.

Работник может в любое время перейти с бумажной трудовой книжки на электронную.

Работодатель не имеет право писать в трудовую книгу жалобы! В ней заполняется только:1)сведения о работнике( фамилия, имя и отчество,запись об образовании, профессия и/или специальность)2)сведений о работе (порядковый номер вносимой записи,полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации, дата)3)сведения о награждении 4)сведения об увольнении(прекращении трудового договора.

Работодатель может оформить увольнение работника не по собственному желанию, а по другим основаниям, которые перечислены в статье 81 ТК РФ. Увольнение по некоторым пунктам этой статьи очень неприятно и наверняка вызовет негативную реакцию у потенциальных работодателей такого работника. А жалобы, которые поступают на работника торговли он может приобщить к акту или Приказу о увольнении.

К таким случаям я бы отнесла:

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогула;

б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны -государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

14) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами

Никаких жалоб в трудовую книжку работодатель не имеет права писать. Только записи о приеме на работу, о переводе на другую должность и в конце об увольнении. Вот увольнение он может оформить к примеру не по собственному желанию, а за прогулы, дисциплинарные взыскания,грубое нарушения работником должностных обязанностей, статья 81 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Не имеет такое право это нарушение закона

Это несусветная глупость, которая даже не комментируется

Мария, у работодателя нет такого права, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Да, в соответствии с трудовым законодательством руководитель не имеет права заносить в трудовую жалобы и наказания. Поэтому это не более, чем угрозы с его стороны. Если что-то подобное произойдет, то Вы можете это обжаловать в гострудинспекции , прокуратуре или в суде. При этом указанные органы в споре с работодателем в данном случае встанут на Вашу сторону. Удачи Вам и всего самого доброго.

В электронной трудовой книжке нет возможности оставлять такие записи.

Конечно же работодатель такие сведения в трудовую книжку внести не сможет. Но Вас могут уволить по инициативе работодателя при нарушении Вами трудовой дисциплины. Основание такого увольнения будет указано в трудовой книжке. Таким образом Вам надо не нарушать трудовую дисциплину. Приходить на работу и уходить с работы во время. Не допускать прогулов. При наличии уважительной причины сообщать руководству о необходимости придти на работу позже или уйти с работы раньше. Брать при необходимости отгулы. Всего Вам доброго в новом году. И оптимального сочетания трудовой деятельности и личной жизни.

Конечно, не может, в книжке. Но на запрос иного работодателя - может поделиться своими фактами по работнику.