Могут ли демобилизовать супруга с СВО (контрактник), если есть семь несовершеннолетних детей и супруга беременна восьмым?

Добрый день, а других оснований нет?

Здравствуйте. Нет это не является безусловным основанием для прекращения службы по контракту.

С, уважением

Ольга, супруг пусть попробует обратиться с рапортом об увольнении к командиру в/части, но указанное обстоятельство не является основанием для увольнения. Основания увольнения перечислены в п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Нет такого основания увольнения с воинской службы.

Здравствуйте, Ольга. Тут есть неплохие шансы. Но не по Указу Президента от 21.09.2022 N 647 о мобилизации, там шансов нет. Хороший вариант по Указу Президента 2023 года, он для служебного пользования (ДСП), то есть в общем доступе сложно найти, поэтому далеко не все о нём знают. Там перечислен ряд исключительных оснований прекращения контракта. Документы подписываются правда на уровне Минобороны, но первоначальная инициатива от командования ВЧ по рапорту контрактника.

Информация довольно закрытая, но упорно говорят, что многодетным довольно часто стали давать "добро" на увольнение.

Он добровольно ушел? Тогда смотрите правила расторжения контракта

Рапорт на имя командира части.

А так только по здоровью либо по предельному возрасту.

Добрый вечер! Он призван на военную службу в рамках мобилизации или контрактник. Если первое можно отменить решение военного комиссариата о призыве на военную службу по мобилизации, а вот если контрактник, в том числе и подписавший контракт о прохождении военной службы после призыва на военную службу по мобилизации, стопроцентным основанием не является

Вижу решение вопроса об увольнении только в плоскости алгоритмов действий по указу пры 580 дсп. Готовьте рапорт командиру, в котором обозначьте причину невозможности дальнейшего прохождения военной службы (исключительность обстоятельств) лично для вас. Помимо самого факта рождения восьмого ребенка, подробно опишите материальное положение семьи, состояние здоровья супруги и детей, которые в совокупности должны свидетельствовать именно о таковой исключительности обстоятельств. Аттестационная комиссия по указанию командира должна будет рассмотреть ваш рапорт в течение месяца, и вынести одно из двух решений ( ходатайствовать перед командиром об увольнении или отказать в удовлетворении вашего ходатайства), предварительно согласившись с исключительностью ваших обстоятельств, или дав им иную оценку.

Так вот, если комиссия и командир согласятся с вашей мотивацией, командир утвердит заключение и направит представление на увольнение вышестоящему начальнику По смыслу указа 580 дсп - конечным начальником, принимающим решение об увольнении (издающим приказ) является министр. На этапе восхождения рапорта и материалов от командира к министру заключению аттест. комиссии об "исключительности ваших обстоятельств" могут быть даны иные оценки и рапорт банально могут "завернуть". В таком случае вы идете в гарнизонный суд и уже там председательствующему доказываете, что аттест. комиссия (если она отказала , а командир утвердил отказ) или вышестоящий начальник не согласился с выводами комиссии и вашего командира (если командир таки направил представление, а вышестоящий штаб завернул материал обратно) нарушила (ли) ваше право и неправильно трактуют понятие "исключительность обстоятельств". Таки восемь родных детей не у каждого второго участника сво встречается. Поэтому, уверен, что на судью вы таки сможете произвести впечатление. И он в решении может принять вашу сторону. Тут уж как судьба повернется к вам нужной для вашей души стороной...

Могут пусть подаст рапорт ,но не обязана его же не по мобилизации призывался, он контрактник

По данному основанию маловероятно.

Естественно, демобилизуют. Помощь нужна непременно, когда супруга родит восьмого.