Работодатель не выплачивал зарплату, но начислял и платил налоги. Законно ли это?

Я работаю в НОУ ДПО Пятигорская ОТШ ДОСААФ России секретарь учебной части мне в этом месяце выплатили заработную плату в размере 2700 руб. и доплату за совмещение (уборщицы) 7300 руб. В г. Пятигорске прожиточный минимум 5539 руб. работаю полный рабочий день. В прошлом месяце взяла справку о доходах физического лица (для детского пособия) в нем указана сумма дохода 14611 руб. в детском пособии мне отказали, т.к. у мужа такой же доход. Правильно ли мне в этом месяце начисляли зарплату по основной должности в размере 2700 руб законно мне начисляли зарплату.

Помогите разобраться. Работодатель начисляет зарплату по простой повременной системе оплаты. Дневная часовая ставка на предприятии составляет 32 р. час При выработке месячной нормы часов зарплата составляет 5000 руб плюс полярка и коэффициент. Приходится работать большую норму часов по собственному желанию чтобы заработать. Больше никаких доплат работодатель не делает. Законно ли это. Спасибо. Хорощих юристов в городе не найти.

В 2010 г я закрыла не действующееиИП ну пенсионный фонд продолжает начислять мне налоги законно ли это суд выносит решение в пользу пенсионного фонда я получаю пенсию по потери кормильца другого дохода нет.

Работодатель начисляет зарплату и расчёт за увольнение по собственному желанию в одну сумму можно ли так?

Работаю на крайнем севере, вахтовым методом, подсобным рабочим, оклад в трудовом договоре указан 11500 р... Работаю полный месяц, каждый день без выходных по 11 часов в день... Работодатель начисляет зарплату за полный отработанный месяц (за 341 час) 11500 р. ,ссылаясь на то, что это моя месячная норма и при этом утверждает, что переработки нет и стоимость часа образуется исходя из 341-го часа, а не календарного месяца по пятидневке по 8 часовому рабочему дню... Вопрос: обманывают ли меня? Действует ли в моём случае п 4.5 и п.5 Основных Положений об организации работ вахтовым методом?

Может ли работодатель начислять зарплату на эл.кошелек Яндекс Деньги.

Может ли работодатель начислять зарплату сотруднику ниже прожиточного минимума?

Работодатель начисляет зарплату меньше положенного, как можно решить этот вопрос.

Мой оклад 3080, работодатель начислил зарплату 6300 (РАВНУЮ ПРОЖИТОЖНОМУ УРОВНЮ), на руки я получу 5600, что уже меньше прожиточного уровня, к кому обратиться за защитий своих прав, ведь они на мой взгляд нарушены!

Я заработала 74%северных, мне 29 лет, в мае 2015 будет 30 лет. В этом месяце устраиваюсь на новую работу остается заработать 6%. Как мне начислит их работодатель и за какой период? Правда что при трудоустройстве сразу 3% начислят? А оставшиеся 3?спасибо.

Работадатель отказывается выплачивать зп по белой схеме, как заставить его это сделать и чтобы не отразилось на сумме зп? Благодарю.

У меня 4 детей трое из них инвалиды, работодатель не облагает налогом 36 тысяч. , А с остальной суммы удерживает. Я думал будет НДФЛ удерживаться после того как наберётся заработная плата до 350000 тысяч. Я неправильно понял или работодатель неправильно вычитает?

Мне несколько месяцев (5 месяцев) начисляли неправильно зарплату, получалось немного больше чем до этого. Вчера деньги пришли на карту, но там оказалась моя "старая" зарплата по старым тарифам, бухгалтерия объясняет это тем что ранее неправильно ее считали. У меня вопрос, разве работодатель не должен присылать уведомление или извещение о снижении зарплаты за пару месяцев? Это не нарушение прав человека? Я была уверена что это заслуженная зарплата, так как до этого был приказ об изменении тарифов работы. Спасибо.

Здравствуйте. На предприятии все получают зарплату на карту сбербанка. Предоставил в бугалтерию расчетный другого банка но мне сказали что они начисляют зарплату только в сбербанк и нужен им расчетный только сбербанка. Правомерно ли это. разве работодатель не обязан переводить зарплату на любой предоставленный счет?

Есть ООО. В нем единственный учредитель и работник - генеральный директор. Если есть заказы - то существует доход, из которого выплачивается з/плата (оклад). Если в течение одного-двух месяцев заказов нет (и нет доходов), то платить з/плату нечем. ВОПРОС: Возможно ли делать так: В течение 3-х месяцев был доход - начислялась з/плата 40 000 в месяц (и платились налоги). В последующий месяц нет дохода. Можно ли совсем не начислять з/плату (и соответственно, не платить налоги на з/пл)? Или начислять в размере 10 000 руб. И, соответственно, налоги начислять на 10 000 руб. Потом опять появился доход. И опять начисляется з/плата 40 000 руб.

У меня такой вопрос. Я работала на предприятии с гражданами Узбекистана. На сколько я знаю у граждан Узбекистана имеется патент. А работадатель на нашем производстве никого по трудовой и трудовому договору на работу не берет. То есть мы все работали не официально. Какие есть вообще законы, чтобы работадатель начал не только платить налоги за работников, но и выплачивать зарплату? Просто сначала как всегда на работу устроилась одна узбечка, а за не потянулись сестра, дочка, внучка и т. д Просто реально, нас Русских начали выживать на работе узбекистан.

Друзья, подскажите что можно сделать в такой ситуации: работодатель нарушает все мыслимые законы КЗОТ, для него люди - рабы, а кто пытается ему указать на законодательство, того наказывает указанной в трудовом договоре зарплатой 5205 руб. Вопрос: можно ли доказать в суде что зарплата была в 4 раза больше, есть ли вообще такая судебная практика?

Обязательно ли сдавать больничный лист работающему пенсионеру, если работодатель в период нахождения на больничном, продолжал начислять заработную плату. Срок нахождения на больничном составил около 3-х месяцев. При выписке из больницы выдали расчёт стоимости оказанных медицинских услуг.

Хочу написать жалобу в налоговую на своего работодателя. Зарплату выплачивал в конверте. Лист с зп подписывали меньше прожиточного минимума всего 9000 руб в месяц. Трудовая книжка у работодателя. Я не могла сразу обратится в налоговую, т.к. могли вообще не выплачивать зп. Все сотрудники находились под давлением руководства. Сейчас я в декрете. Декретных тоже не вижу. Трудовая инспекция сказала писать ещё в налоговую. Прошу помочь в её составлени...

Работодатель не выплачивает зарплату, налоги и не оформляет трудовой договор. Здравствуйте. Сестра работает в медицинском центре администратором с сентября 2012. При приёме на работу были обговорены следующие условия устно: 1. Количество смен в месяц-10 (т.к. администраторов три) 2. Последовательность и количество выходных и рабочих дней согласовывается администраторами между собой (как кому удобно), поэтому может отличаться от десяти в большую или меньшую сторону 3. Зарплата за одну смену, с 9:00 до 21:00, составляет 1700 р. Также было подписано заявление о приёме на работу без указания зарплаты. Все остальные документы было обещано оформить потом т.к. в тот момент у них, с их слов, не было времени. Поверив руководству на слово, сестра приступила к работе. Через 2 дня попросили написать ещё одно заявление, регламентирующее работу по ставке 0,5. Изумлённая сестра поинтересовалась: Как же так, я работаю полный рабочий день, почему полставки? Ответ руководства был: Мы все так пишем, не волнуйся, зарплата будет, как договаривались, мы всё равно выдаём её в конвертах. Время шло. Зарплату действительно выдавали ежемесячно в конвертах, подписанных только фамилиями сотрудников. При этом суммы за отработанные смены были занижены. На вопрос, почему такая разница, руководство отвечало одно и то же: В следующем месяце доплатим. Однако, слов своих не сдерживало. Постепенно стали добавлять обязанности, которые не входили в обговорённые, вплоть до протирания полов и пр.. На это сестра стала требовать выдать ей трудовой договор, чтобы ознакомиться, наконец-то, со своими обязанностями. Руководство каждый раз разводило руками и изумлялось: А зачем вам договор? Вы что, хотите придать нашим отношениям юридическую плоскость? В итоге дискуссии пришли к тому, что свой экземпляр договора они найти якобы не могут, а экземпляр сестры якобы находится у неё, хотя ей никто ничего не давал. Также было предложено составить новый договор, но уже задним числом. Сестра отказалась. С этого момента началась травля. Сначала уменьшили количество смен до 4-х, при этом лишив сестру возможности согласовывать график с другими администраторами. Затем и вовсе взяли нового администратора и попросили уволиться по собственному. Сестра отказалась. Тогда количество смен сократили до одной, а сейчас совсем до нуля. Зарплату прекратили выплачивать ещё раньше. На сайте госуслуг мы выяснили, что налоги сестры выплачены клиникой лишь за первые 20 дней работы. Доказательства работы в клинике следующие: ключ от клиники, фотографии с сотрудниками, графики смен, начисленный налог на сайте налоговой, свидетели (как сотрудники, так и пациенты). Вопрос простой: с чего начать защиту своих трудовых прав? Заранее благодарю, Алексей.