Увольнение с работы после полученной травмы

• г. Санкт-Петербург
Здравствуйте! Взрослого человека уволили с производства, после получения травмы головы, у него пошло нарушение когнитивных способностей. Подсунули приказ об увольнении, он и подписал, особо не понимая, что его увольняют. Сейчас с ним все в порядке, хочет, чтобы его восстановили на работе, планирует обращаться к юристам. Есть ли какие-нибудь основания по кодексам для его восстановления и признания увольнения незаконным?
Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Шансы есть.

Но вам не обойтись без помощи юриста.

Спросить

Набор слов, никакой конкретики. Зачем то подчеркивание что уволили взрослого человека, ни дат ничего толком не написано. Конечно же обращайтесь к юристам онив вам помогут.

Спросить

Здравствуйте!

Если есть медицинские документы, подтверждающие нарушение когнитивных способностей в момент подписания заявления об увольнении, то можно увольнение оспорить, т.к. Вы не отдавали полный отчет своим действиям.

Спросить

Какие-нибудь основания???

Конечно есть!

Показывайте все документы юристу и прорабатывайте позицию.

Разумеется, это только в том случае, если интересует результат.

Спросить

Ирина, при наличии оснований, этому человеку необходимо обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Спросить

Здравствуйте.

Есть ли основания, можно сказать только изучив все документы по делу. Вы в вопросе не указали никакой информации. В том числе, нужно понимать, по какому основанию уволили.

С уважением.

Спросить

Для выяснения оснований необходимо изучить документы и знать полную информацию о сложившейся ситуации.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов