Вопрос о возможности использования полного ежегодного отпуска для беременных госслужащих

30.05.2013, 19:29

• г. Москва

Я являюсь госслужащим, стаж работы с 28.04.2010 г., в данный момент я беременна и планировала уйти перед больничным по беременностью и родами (который планируется быть 23.07.13 г.) в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (количество дней представленным работодателем – 35 календарных дней). Можно у вас узнать, может мне отказать работодатель в использовании полностью ежегодного отпуска 35 календарных дней? Если да, то можно узнать количество дней, которые мне обязан предоставить работодатель? Могу ли я ссылаться на Статью 260 ТК РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» для получения полного оплачиваемого отпуска? В данный момент работодатель отказывается отпускать меня на полный ежегодный отпуск, ссылаясь на то что я отработаю перед больничным 3 месяца (с начала ежегодного отпуска), а потом могу уволиться по истечении декретного отпуска (после 3 лет) и все выплаты (отпускные) не возможно будет с меня удержать.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

30.05.2013, 19:37,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Вы можете ссылаться на ст.260 ТК. Работодатель не вправе Вам отказать, также трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска в натуре пропорционально отработанному времени (за исключением ситуации, когда работник сам просит отпуск разделить). Пишите заявление о предоставлении полного отпуска. ссылайтесь на стю260 ТК. При отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда по г.Москва.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности использования полного ежегодного отпуска для беременных госслужащих

Москва - онлайн услуги юристов