Есть переписки, что это расчеты моей общей зп..Уволилась..

199₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Римма!

В данном случае официальная зарплата только по трудовому договору (ст.57 ТК РФ). Поэтому взыскать "серую" зарплату даже в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ), будет проблематично.

Но можете направить жалобу в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Хотя расчеты на бумаге "переписка" могут иметь силу, в ватсапе как допустимые доказательства (ст.60 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте Римма

Эти записи в WhatSapp не имеют силы в качестве доказательства начислений заработной платы в порядке ст.71 ГПК РФ

Доказательства должны быть допустимыми и достоверными - что означает подтверждение от кого получен расчет и кем завизирован

Вы конечно можете попробовать оформить это доказательство через нотариуса в порядке ст.103 Основ законодательства о нотариате. Что это даст? Данные расчеты зафиксированные нотариально смогут стать подтверждением начислений заработной платы, которую вам должны выплатить .

___

С таким доказательством можно уже судиться по иску о взыскании недоначисленной заработной платы.

Здравствуйте, Римма!

Задолженность по заработной плате нужно взыскивать в судебном порядке.

Обращаться в суд.

Не очень понятно есть ли у Вас трудовой договор.

Это тоже важно.

Даже то на что Вы ссылаетесь может быть доказательствами в суде.

Расчеты на бумаге и переписка - имеют значение и будут учитываться судом.

Основания для иска следующие:

Статья 136 Трудового кодекса РФ:

Обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки.

Статья 393 Трудового кодекса РФ:

Работник может обратиться в суд для взыскания недополученной заработной платы без уплаты госпошлины.

Исковое заявление составляется и подается на основании ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

При этом - от уплаты госпошлины за подачу иска Вы освобождены!

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами. В нем должны быть указаны условия оплаты труда, включая размер заработной платы, сроки ее выплаты и порядок расчета.

Официальная заработная плата должна выплачиваться через банк на ваш счет, указанный в договоре. Выплата зарплаты наличными возможна только при наличии соответствующего заявления от работника, но такая практика встречается редко.

Серая зарплата – это неофициальная часть заработка, которая не учитывается в бухгалтерии работодателя и не облагается налогами. Работодатель может отказаться выплачивать такую зарплату, так как она не была оформлена официально. Однако, если у вас есть доказательства получения серых выплат (например, расписки, банковские переводы, переписка), вы можете попытаться взыскать эти средства через суд.

Чтобы доказать получение серой зарплаты, вам понадобятся следующие документы:

- Трудовой договор, где указана официальная заработная плата.

- Расчетные листы, подтверждающие выплату официальной части зарплаты.

- Переписка с работодателем о выплате серой зарплаты.

- Банковские выписки, подтверждающие переводы на вашу карту.

- Свидетельские показания коллег, если они могут подтвердить факт получения вами серой зарплаты.

Если работодатель отказывается выплатить серую зарплату, вы имеете право обратиться в суд для взыскания задолженности. Для этого необходимо подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя). В заявлении следует указать все обстоятельства дела, приложить копии документов, подтверждающих ваши требования, и попросить суд обязать работодателя выплатить задолженность.

Хотите - в суде узнаете - при желании иск подайте - ст. 391 ТК РФ - некоторые выигрывают.

Добрый вечер, Рима.

1)Начнем с того, что у вас есть трудовой договор, точнее был, где четко прописано ваша зарплата.

2)А вот то что вам выдавали серой зарплатой, значение не имеет, так как доказать будет это сложно, из вашего представленного скрина, ничего особо не понятно, разумеется, вы можете заверить это у нотариуса, но особого толка я боюсь тут не будет.

3)В сейчас только можете обратиться в органы с заявлением, так как работодатель не имел права выдавать вам серую зарплату.В выявлении «серых» зарплат заинтересованы ФНС и внебюджетные фонды: налоговой важно доначислять НДФЛ, а фондам — собирать в полном объеме страховые взносы.

4)При неуплате НДФЛ:

доначисление налога;

20% штраф от неуплаченной суммы подоходного налога (ст. 123 НК РФ и письмо Минфина № 03-02-07/1/8500 от 19.03.2013);

пени, которые рассчитываются с момента неуплаты налога;

административная ответственность при выявлении зарплат в конверте при проверке (ст. 15.11 КоАП РФ);

уголовная ответственность — в редких случаях (ст. 199.1 УК РФ).

При неуплате страховых взносов:

доначисление страховых взносов;

20% штраф от неуплаченных взносов (ст. 47 №212-ФЗ от 24.07.2009) или 40% штраф от неуплаченных взносов, если будет доказано умышленное занижение взносов (ч. 1 и 2 ст. 47 № 212-ФЗ);

5)Но, к вам так же будет применяться санкция, размер зарплаты обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), о премиях и компенсациях работодатель тоже должен извещать сотрудника (136 ТК РФ).

6)То есть, вам грозить может как ст. 119 НК РФ, так и ст. 198 УК РФ

7)так что выбор за вами.

Да никак, если речь идёт про неофициальную часть зарплаты.

Смотрите, если есть переписка с работодателем, то это его главная ошибка.

Вам это сыграет только на руку.

То есть, переписка является непосредственным доказательством.

Более того, работодателя ждет определенно штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

В данном случае по вопросу взыскания зарплаты необходимо обращаться с иском в суд.

В суде каждая сторона должна доказать и обосновать свою позицию.

При этом, можно взыскать долг по зарплате за последние 3 года, не более, но здесь уже на усмотрение суда.

Советую нанять юриста.

Здесь надо проработать тактику защиты.

Надо, чтобы суд встал на вашу сторону.

Шансы имеются неплохие.

В прокуратуру и ГИТ Роструда время не тратьте, здесь они Вам ничем не помогут.

- см. ст. 57, 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Есть общее правило относимости доказательств, закреплённое статьёй 56 ГПК РФ:

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Вот в этой плоскости: как суду воспринимать такое фото? На нём рукописный текст, исходящий от неустановленного лица, с непонятными цифрами и расчётами. Если другая сторона (ответчик, т.е. работодатель) будет отрицать, что это фото вообще имеет отношение к их правоотношениям - чем дополните свою доказательную базу? Возможно, свет прольёт полная переписка (суд будет её оценивать в совокупности). Возможно, если деньги в "серой зарплате" переводились Вам ранее на карту - при представлении выписки с Вашего банковского счёта суд сделает выводы в Вашу пользу. Но по изложенному в вопросе и с учётом прикреплённого скриншота сделать такие выводы невозможно, и на месте суда я бы исходил из недоказанности заявленных исковых требований, что является основанием для отказа в удовлетворении иска. Такие дела.

Здравствуйте, Римма! Это доказательства по гражданскому делу (ст.55-56 ГПК РФ), если решите подавать иск в суд. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, приложив эту переписку в качестве доказательства реальной зарплаты, чтобы взыскать разницу по заработной плате и компенсацию.

Уважаемая Римма, добрый день!

Вы можете написать жалобу в налоговую инспекцию, если ИП не хочет решить вопрос мирно. Не хочет отдавать Вам «серую», честно заработанную зарплату

______

Суд учитывает доказательства по своему внутреннему убеждению (статьи 56-57 ГПК РФ)

______

Отмечу, что согласно ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет 20 или 40% от неуплаченной суммы.

С уважением!

Здравствуйте!

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работникам. Невыплата заработной платы влечет ответственность работодателя, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, в виде денежной компенсации за каждый день задержки.

Выплата заработной платы «в конверте» нарушает налоговое законодательство, поскольку с этих сумм не уплачиваются налоги и страховые взносы. Работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 122 НК РФ за неуплату налогов, что влечет штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога. При умышленном уклонении штраф может составлять 40% от неуплаченной суммы.

Суды принимают различные доказательства для установления факта выплаты «серой» зарплаты, включая:

- платежные и расчетные ведомости, расходные кассовые ордера, внутренние финансовые документы.

- переписка в мессенджерах (например, WhatsApp), электронные письма, электронные ведомости.

- показания бывших или действующих сотрудников компании.

Соберите все возможные доказательства выплаты вам «серой» зарплаты. Это могут быть:

- Расчетные листки: даже если они на обычной бумаге, они подтверждают расчеты вашей общей заработной платы.

- Электронная переписка: сообщения в WhatsApp, где обсуждается размер вашей заработной платы.

- Банковские выписки: подтверждающие переводы от работодателя, особенно если в назначении платежа указана заработная плата.

- Свидетельские показания: коллеги, которые могут подтвердить факт выплаты вам неофициальной части зарплаты.

Вы можете подать жалобу в прокуратуру с изложением Вашей ситуации и предоставлением собранных доказательств. Прокуратура проведет проверку и при подтверждении нарушений привлечет работодателя к ответственности.

Если досудебные меры не принесут результата,Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы. При этом важно учитывать, что срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

ваши записи о зарплате на бумаге и переписки в мессенджерах могут быть использованы в суде в качестве доказательств. В соответствии с ст. 55 и 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ):

- Статья 55: Установление обстоятельств дела предполагает, что каждая сторона должна представить доказательства в поддержку своих требований.

- Статья 56: Указывает, что каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Ваши расчеты и переписки могут сыграть ключевую роль в подтверждении вашего фактического заработка. Однако стоит учитывать, что суд может потребовать более официальные подтверждения, такие как выписки с банковских счетов или другие документы.

Вы можете воспользоваться механизмом, предусмотренным статьями 391-392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которые касаются разрешения трудовых споров:

- Подайте исковое заявление в районный суд о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на «серую» часть заработка.

- Приложите к заявлению все способы подтверждения: расчеты на бумаге и переписки.

Также перед подачей иска в суд у вас есть возможность обратиться в трудовую инспекцию, которая может провести проверку соблюдения трудового законодательства вашим работодателем. Это может создать дополнительное давление на работодателя, чтобы он выплатил вам задержанную часть зарплаты.

Подготовка к суду

1. Соберите все возможные доказательства:

- Копии расчетов.

- Переписка (скриншоты, архив сообщений).

- Свидетели, если это возможно.

- Все документы, которые подтверждают вашу зарплату и трудовые отношения.

2. Напишите исковое заявление, указав все обстоятельства дела, ссылки на законы и требования (например, о взыскании не выплаченной «серой» части зарплаты).

Здравствуйте

Если у вашего работодателя есть перед вами задолженность в выплате заработной платы то вч имеете право её взыскивать в судебном порядке

А записи и переписку можно приложить как доказательства.

Можете направить так же жалобу в Прокуратуру и описать всю ситуацию.

См

Ст.ст 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ

Статья 136 Трудового кодекса РФ