Нарушение трудовых прав - отсутствие расчета за отработанный период и задержка выдачи трудовой книжки
В октябре 2012 года я откликнулась на сайте Superjob.ru на вакансию «Бухгалтер» (20 часов в неделю) фирмы, прошла собеседование и вышла на работу.
Все соответствующие документы (копии паспорта, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка, свидетельство о рождении ребенка) были представлены работодателю.
При получении зарплаты в платежной ведомости я не расписывалась, расчетный лист мне не выдавался.
22 апреля был мой последний рабочий день, работодатель заблаговременно за 2 недели была уведомлена о моей намерении уволиться, 22 апреля ни расчета за отработанные март и апрель месяцы, ни трудовой книжки мне не выдали.
Так как я не смогла сама сходить забрать трудовую книжку (у нас маленький ребенок), ее у работодателя забрал мой муж.
Просто так трудовую книжку ему не выдали, велели написать расписку, что никаких претензий он не имеет (трудовая книжка была не оформлена). Из этого я поняла, что официально зарплата мне не начислялась, налоги за меня не отчисляли.
Я в течении месяца пыталась договориться о встрече с работодателем, чтобы она произвела расчет за отработанные апрель и март месяцы, но положительного ответа я не получила, она не отвечала на мои звонки или утверждала, что сама назначит дату и время встречи.
В доказательство моей работы в фирме я могу предоставить пропуска для прохождения через охрану, детализацию моих звонков, запрос в администрацию Superjob.ru об моем отклике на вакансию, но администрация мне ответила, что отклики хранятся только 3 месяца.
Еще для меня была открыта электронная почта для переписки с контрагентами фирмы, допуск к которой я имею до сих пор (почта персональная, в фирме нет корпоративной эл.почты). Переписка с контрагентами начинается с ноября 2012.
Куда мне лучше обратиться?
Заранее большое спасибо, Альбина.
Добрый вечер.Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Обязанность возмещать сотруднику ущерб за несвоевременный возврат трудовой книжки предусмотрена статьей 232 Трудового кодекса. В трудовом договоре стороны могут прописать, какая именно материальная ответственность на них возлагается. Если работодатель не согласен возместить ущерб, то сотрудник может обратиться в суд. При этом для вынесения решения в пользу сотрудника суду обычно хватает самого факта невыдачи трудовой книжки в срок.
Так как сотруднику возмещается не полученный им заработок, то он определяется в порядке, предусмотренном для исчисления средней заработной платы. Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки оформляется приказом, который издается в свободной форме. Также сотрудник в судебном порядке может потребовать возмещения морального вреда. Данное право закреплено в статье 21 Трудового кодекса.
СпроситьНа обращение в суд у Вас 3 месяца, надо срочно обращаться в суд. Такие дела, учитывая неоднозначность ситуации, лучше всего вести с помощью юриста.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация