Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли это и мог ли работодатель перевести меня на постоянную работу, если места имелись.

09.01.2025, 06:17
• г. Чита
Здравствуйте, ситуация такая, устроилась в отделение реанимации суточной санитаркой на место девушки, которая ушла в декрет, через некоторое время я сама ушла в декрет, девушка за которую я работала отказалась выходить на суточную работу в реанимацию, ей предложили должность буфетчицы в другом отделении она согласилась. За время моего декрета в реанимацию приняли двух санитарок суточных на постоянную работу, так как два работника ушли (одна перевелась в другое отделение постоянно, вторая уволилась совсем). Вопрос: почему мне не предложили постоянное место работы, а позвонили и cказали, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение, т.к. основной работник за которого я работала выходит на работу, но она выходит на другую работу, а почему меня не устроили постоянно, а приняли других людей, ведь два места были вакантны, мне после декрета придется искать другую работу. Правомерно ли это и мог ли работодатель перевести меня на постоянную работу, если места имелись. Заранее благодарю.
Читать ответы (3)
Постоянная работа
Суточная работа
Увольнение основного работника
Ответы на вопрос (3):

В данном случае работодатель с ами поступил неправомерно, потому что основной работник не вышел на ваше место

Спросить

Здравствуйте,Ольга!

Действия работодателя неправомерны.

Вы когда намерены выходить на работу?

Спросить

Они позвонили и сказали, а вы можете не отвечать и не писать. Вот если вас уволят - тогда это будет незаконное увольнение) Переводить вас они не обязаны, тем более , что вы в декрете

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги