Здравствуйте 🤝 У мужа на работе новое начальство требует ОБЯЗАТЕЛЬНО указывать причину, когда тот берет отпуск без содержания

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Можно указать обезличено: "по семейным обстоятельствам". Причину нужно указать, т.к. от этого зависит право либо обязанность предоставлять отпуск на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте, Елена!

Отпуск без сохранения заработной платы (так называемый, "отпуск без содержания") предоставляется по семейным обстоятельствам или каким-либо иным уважительным причинам.

Об этом прямо сказано в ст. 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому работодатель вправе требовать указывать какие-либо причины, по которым работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно статье 128 ТК РФ, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Однако в этой же статье говорится, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не обязанностью. То есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если сочтет, что причина недостаточно веская для предоставления времени отдыха.

Требование указать причину отпуска вполне законно, так как работодатель должен понимать, почему сотрудник просит предоставить ему такой отпуск. В зависимости от причин, руководство может принять решение о согласии или отказе в предоставлении отпуска.

В некоторых случаях право на отпуск без сохранения заработной платы закреплено законом. Например:

- Статья 263 ТК РФ предусматривает возможность получения дополнительного неоплачиваемого отпуска для работников, имеющих двух и более детей младше 14 лет, либо одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет.

- Статья 173 ТК РФ гарантирует работникам, совмещающим работу с обучением, право на дополнительные отпуска без сохранения зарплаты для подготовки к экзаменам и сдачи сессии.

Эти случаи являются обязательными для работодателя, и он не может отказать в их предоставлении.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы сотруднику необходимо подать заявление, где указывается просьба об отпуске и, если требуется, причина. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение о возможности предоставления отпуска.

Подытожим:

1. Требование указывать причину отпуска без сохранения заработной платы является правомерным, поскольку работодатель имеет право решать, предоставлять ли такой отпуск.

2. Если причина отпуска попадает под категории, указанные в законе (например, обучение), то работодатель обязан предоставить отпуск независимо от своего желания.

Да, законно, по нормам ТК РФ - . ст. 128, надо причину указывать, но это формальность.

Здравствуйте, да законно.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель.

То , о чем вы спрашиваете напрямую трудовым законодательством России ни как не урегулировано В статье 128 ТК РФ перечислены случаи , когда возникает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы или в вашей терминологии отпуск без содержания:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

А в случаях, не указанных в статье 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно исключительно с согласия работодателя Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно с согласия работодателя,то, на мой взгляд, работодатель имеет право требовать от работников указать причину предоставления такого отпуска. В этом нет нарушения трудового законодательства. Нарушением было бы , если в Трудовом кодексе РФ была бы статья , где было бы прямо запрещено работодателю требовать указание причины предоставления такого отпуска А коль такой статьи нет , то нельзя говорить, что работодатель поступает незаконно.

Здравствуйте! Да, это законно. Не указывать причину запроса отпуска без сохранения содержания вправе отдельные категории работников, например, инвалиды, родители детей-инвалидов и т.д.

Работодатель имеет право предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но никак не обязанность. Следовательно, он может требовать его обоснованность.

Добрый вечер, Елена.

1)В соответствии со ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либоколлективным договором.

2)Таким образом, в вашем случае отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по соглашению между вами и работодателем.

3)Ваша причина не входит в перечень причин указанных в законе по которым работодатель обязан предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы.

4)Возможно льготы на дополнительный отпуск у Вас прописаны в коллективном договоре, то в этом случае нормы коллективного договора работодатель обязан соблюдать.

5)так что в любом случае требование законно, так как это право, а не обязанность работодателя предоставить отпуск супругу по данной причине.

в случаях, не указанных в статье 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно исключительно с согласия работодателя .

Требование работодателя дать конкретику законно.

Укажите конкретную причины. В противном случае есть риск того, что работодатель Вам просто откажет в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Законно, ибо законодатель по смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ исходил из разных сроков предоставления работнику работодателем отпуска без сохранения заработной платы, в зависимости от оснований такого отпуска и статуса работника. При этом закон не обязывает работодателя ни предоставлять такой отпуск "по семейным обстоятельствам" (без конкретики), ни доверять работнику, указавшему такие основания без раскрытия их содержания. Поэтому - всё законно. Такие дела.

Да, требование работодателя о конкретизации семейных обстоятельств законно.

Это связано с тем, что ст.128 ТК РФ установлено общее правило о том, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем. Поэтому решение зависит от усмотрения работодателя.

Вместе с тем, этой же статьей установлены основания, при которых работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы ( и среди этих случаев тоже есть семейные обстоятельства).

По указанной причине обобщенная формулировка "семейные обстоятельства" недостаточна для принятия законного решения.

Добрый день, Елена.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это не обязанность работодателя, а его право, за исключением некоторых случаев, указанных в ТК РФ.

Так, согласно ст. 128 по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть, может быть отпуск предоставлен, а может быть и нет.

Насколько необходим Вам отпуск без сохранения заработной платы - решает работодатель на основании предоставленного работником заявления.

Поэтому, для принятия решения о предоставлении такого отпуска, работодателю, возможно, нужна конкретика.

Поэтому, требование работодателя не является незаконным.

Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации:

1. Общие правила - Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по его усмотрению, если это не предусмотрено коллективным договором или локальными актами. Это означает, что работодатель имеет право устанавливать свои правила относительно предоставления таких отпусков.

2. Обязательные основания - Статья 128 ТК РФ также перечисляет основания, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В таких случаях работник должен представить письменное заявление с указанием причины. К этим основаниям относятся:

- Уход за больным членом семьи

- Служба в резерве

- Проверка учебного заведения и т.д.

Таким образом, требования работодателя указывать конкретные причины для отпуска без содержания могут быть оправданы, особенно если это касается оснований для обязательного предоставления отпуска.

Если ваше мужу требуется указывать более детализированную причину, то, вероятно, это связано с внутренними правилами компании. Однако важно, чтобы такие требования соответствовали законодательным нормам и были прописаны в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

В данном случае, с правовой точки зрения возможно указать "по семейным обстоятельствам" (ст.128 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемая Елена, добрый день!

Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

_____

Работодатель действительно имеет право требовать указания причины, по которой работник просит отпуск без содержания. Это связано с тем, что работодатель должен оценить уважительность причины и принять решение о предоставлении отпуска. В случае, если причина является обязательной для предоставления отпуска (например, рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников), работодатель обязан предоставить отпуск до 5 календарных дней.

Таким образом, требование работодателя указать причину отпуска без содержания является законным и соответствует положениям статьи 128 ТК РФ. Это позволяет работодателю принимать обоснованные решения о предоставлении отпуска и учитывать производственные нужды организации.

_____

С уважением!

Здравствуйте.

В ст.128 ТК РФ указано:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть, в данном случае решение принимает работодатель - отпускать работника в такой отпуск или нет. Поэтому он может потребовать конкретизировать обстоятельства, по которым работнику необходим такой отпуск. Это связано с тем, что не все семейные обстоятельства работодатель может посчитать уважительными причинами, по которым он готов предоставить такой отпуск.

Конкретно такое правило законом не регулируется. Суды тоже придерживаются разных мнений. А еще такие отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или другим локальным актом работодателя.

Например, на сайте Онлайниспекция.рф Руструд также разъясняет, что содержание заявления о предоставлении отпуска законом не предусмотрено, но конкретные семейные обстоятельства нужно указывать (см, например, здесь: base.garant.ru.

С уважением.