Уполномоченное лицо работодателя-непосредственный начальник работника на основании поданной служебной записки работодателю

11.01.2025, 09:13

• г. Тамбов

Уполномоченное лицо работодателя-непосредственный начальник работника на основании поданной служебной записки работодателю, в котороц он пришел к выводу, что работник совершил прогул, без предварительного истребования и получения обьяснения работника, что по существу является нарушением установленного порядка увольнения, вопреки статьям 192,193 ТК РФ?

Читать ответы (5)

На основании служебной записки
Порядок увольнения
Нарушение порядка

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

11.01.2025, 09:20,

г. Минск

Сергей, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора ..., по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ... .

Спросить

Юрист

Туманов И.С. 4.7

11.01.2025, 09:23,

г. Уфа

Является. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Спросить

Юрист

Молчанова О. В. 4.9

11.01.2025, 09:24,

г. Севастополь

Здравствуйте!

Действительно, работодателем был нарушен порядок.

У Вас есть месяц на обжалование в суд.

Также, чтобы не терять времени, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Рада помочь!

Спросить

Юрист

Чурсина Т. С. 4.9

11.01.2025, 10:13,

г. Красногорск

Не совсем уловила суть вопроса, но без проведения всей процедуры в соответствии с ТК РФ уволить и даже привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя. Можно оспорить и восстановиться, что иногда даже выгоднее в плане денег работнику, чем работодателю))) Главное, не пропустите срок.

Спросить