Способ оформления отпуска по части 2 ст.128 ТК РФ

Добрый день! Отпуск предоставляется не рабочими днями а календарными

Согласно ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно работодатель не обязан выполнять ваши хотелки. Договаривайтесь с ним индивидуально.

Законодательство не устанавливает, на сколько частей должен делиться отпуск, главное, что 14 дней должны быть непрерывны. Оставшийся период отпуска можно разделить на любое количество частей — например, взять два дня, потом пять, а затем — оставшиеся семь, при условии, что общее количество дней вашего отпуска например -28.

Предоставление отпуска за свой счёт не является обязанностью работодателя, кроме того отпуска предоставляются календарными днями, поэтому только договариваться.

Как внимательно юристы вопросы читают. Похвально.

Спрашиваю про отпуск работающему пенсионеру до 14 дней. Нет в Кодексе права у работодателя отказывать в нём.

Всё ясно с квалификацией и познаниями у отвечающих.

В ТК РФ не зафиксировано, какая из частей отпуска сотрудника будет не менее 14 дней, на сколько частей будет разбита оставшаяся часть и будут ли эти части меньше 7 дней. Это значит, что вопрос о количестве отпусков и их продолжительности решается между сотрудником и работодателем по согласованию.