Как можно расценивать такое на перспективу работы в таком коллективе

Здравствуйте.

Можно подавать заявление.

Это можно расценивать как оскорбление (реально угрозы жизни нет по ст.УК). Если есть вышестоящее руководство, можно написать служебную. Если она - руководство, работать, конечно, не получится.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

Мария Сергеевна, можно расценивать как оскорбление.

Сжечь ведьму!!!))) шутка

Подскажите, я работаю в крупнейшей торговой компании в России по продаже детских товаров. У нас самый большой магазин в городе( Коломна). Штат кассиров 10 человек и проч.специальности. сейчас я работаю с напарницей в разные смены. Нас только 2. Больше людей не берут. Все ставки забраны. Дают по несколько часов только студентам и в основном в сб и вс. 2 месяца подряд октябрь,ноябрь лишали премии . Гендиректор прислала мне грамоту за весовый вклад в достижение высоких плановых показателей, 31 октября, директор в чате нам пишет,что мы показатели не выполнили в октябре,лишили премии за товарооборот первый раз, в ноябре лишили премии за то повторно . Это из расчета на то что мы 2м работаем за 10 человек. Замдиректора говорит ,у нас высокие плановые показатели. Унижения постоянные со стороны руководства. Замдиректора говорит что мы обнаглели. Нас только 2 кассира на гипермагазин . Директор только говорит что если вас что то не устраивает ,давайте прощаться . У нас есть территориальное управление над нашим директором. Приходит сотрудница 2 раза в неделю к нам. Ушли конечно все люди отсюда. Нас осталось только 2 кассира и директор продолжает в чате нам 2им писать , если вы выполнять показатели не собираетесь ,то давайте прощаться. Я понимаю что можно уйти из этой организации. Но унижение и лишение премии безосновательное дает толчок к разъяснениям. Ведь это может всегда дальше так продолжаться . И это официальная организация ,не ИП. Как можно расценивать такое отношение руководства к людям ,которые работают на них