Увольнение по сокращению штатов - законность и перспективы оспаривания в суде

• г. Москва

Не хожу на работу на основании положений статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Хотят уволить по сокращению штатов. Статья 81 пункт 2) ТК РФ.

Вопросы: законно это или нет? Есть ли перспективы в суде по оспариванию такого увольнения?

Есть ли по этому вопросу судебная практика?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель вправе принимать любые решения касающиеся структурных преобразований организации. Уволить могут, если соблюдена процедура. Оспорить можно все, но нужно знать конкретные обстоятельства с этим связанные. Пока нет увольнения, говорить о перспективах оспаривания не реально.

А вам совет - обратиться в суд за выплатой заработной платы или в инспекцию с этим же вопросом.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов