Здравствуйте. Я нахожусь на больничном например с 10 числа, хочу уволиться 11 числа. Как будет оплачен больничный?

199₽ VIP

Может ли работодатель заставить отработать 2 недели

Увольнение по собственному желанию ( статья 80 ТК РФ) возможно и при нахождении на больничном .Может ли вас работодатель заставить отрабатывать 14 дней. ? Ответ на этот вопрос зависит от того на сколько дней вам открыт больничный .

К примеру , если больничный открыт на 3-5 дней и вам на работу выходить, к примеру 15 января ,то вполне возможно что вас заставят отрабатывать с учетом дней нахождения на больничном 14 дней.

А если больничный у вас открыт на количество дней превышающих 14 дней, то у работодателя не получится заставить вас отрабатывать 14 дней , потому что все 14 дней вы будете находиться на больничном.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

В вашем случае после увольнения первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС сейчас этот СФР (п. 2 ст. 3  данного закона ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ:  больничный из-за болезни или травмы.

Так что больничный вам будет оплачен в полном объеме

Добрый день.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Таким образом, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели.

То есть указанные 14 дней не являются отработкой, а являются Вашим рабочим временем, в течение которого Вы можете быть в отпуске или на больничном.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник данное заявление не отозвал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен произвести окончательный расчет, издать приказ об увольнении, в котором сделать пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник может явится после выздоровления либо, с его согласия, она может быть направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Вместе с тем, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено работодателем в течение дней 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Уважаемый Василий!

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник действительно вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Из ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ следует, что в статье 13 установлен порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 1 части 2 данной статьи страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Я полагаю, что особенно важно обратить внимание на часть 2.2 статьи 3 данного закона, где четко указано: "Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается страховщиком начиная с первого дня временной нетрудоспособности".

Известно, что с 1 января 2021 года действует механизм "прямых выплат", при котором ФСС выплачивает пособие напрямую работнику. По нормам Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375, работодатель обязан передать в ФСС необходимые сведения для назначения и выплаты пособия в течение 3 рабочих дней со дня получения данных от работника.

Таким образом, если больничный открыт 10 числа, а увольнение планируется 11 числа:

- весь период нетрудоспособности будет оплачен;

- первые три дня оплачивает работодатель;

- начиная с четвертого дня выплату осуществляет ФСС;

- размер пособия будет зависеть от страхового стажа работника.

В соотвествии с частью 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Я полагаю, что временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом, относится к случаям, когда работник физически не может продолжать работу. По нормам трудового законодательства, работодатель не вправе заставить отрабатывать две недели сотрудника, находящегося на больничном, поскольку это противоречит самой сути временной нетрудоспособности.

Известно, что принуждение к работе во время болезни может привести к ухудшению состояния здоровья работника и является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, работодатель не имеет законных оснований требовать отработки двухнедельного срока от работника, находящегося на больничном. В случае такого требования работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

По моему мнению, правильным решением будет подать заявление об увольнении с указанием причины (временная нетрудоспособность) и приложить копию больничного листа. Работодатель обязан принять такое заявление и произвести увольнение в указанный работником срок.