Дисциплинарное взыскание
Добрый день!
В данном случае не будет двойного наказания, поскольку лишение премии не является мерой дисциплинарного воздействия. Возможно Положением о премировании, действующим в Вашей организации одним из условий ее назначения является отсутствие дисциплинарных взысканий, которым в данном случае будет сделанное замечание.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЛишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии).
СпроситьЭто не считается двойным наказанием.
СпроситьТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Снижение премии не дисциплинарное взыскание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 433 Поиск Регистрация