Сокращение на работе без предупреждения и выплат - какие права и компенсации можно требовать

На месте работодателя я бы не увольнял вас по сокращению штата. Просто дождался окончания СТД. И не платил бы никаких пособий.

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

За будущую сессию никто вам плаить не обязан.

Во-первых нужно, чтобы этот период наступил.

Во-вторых вам могут и не выдать справку вызов.

Третье - самое главное. Если вы не являетесь работником, то работодатель не обязан вам ничего.

Уважаемая Екатерина !

Условия и порядок расторжения трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) с работником или сокращение регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 ТК, с которыми Вам и следует внимательно ознакомиться.

Если Вас письменно согласно статьи 180 не уведомили о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения, то о сокращении рано еще думать, но с вышеуказанными статьями ТК зараннее надо будет Вам ознакомиться.

Если у Вас дополнительный учебный отпуск будет до сокращения, то Вам обязан при наличии справки-вызова с учебного заведения работодатель оплатить средний размер заработа за этот учебный отпуск.

Удачи Вам.