Разбойное нападение на диспетчера - решение суда и назначение компенсации для иждивенцев.

597₽ VIP

Здравствуйте!из вопроса следует, что человека убили.Речь не идет о несчастном случае на производстве.Убийца, наряду с уголовным наказанием, может решением суда возместить ущерб (моральный, материальный) по гражданскому иску, который заявляется в рамках уголовного дела.

Статья 184 ТК РФ устанавливает, что при нанесении вреда здоровью работника или в случае его смерти вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, сотруднику предприятия или его семье возмещаются:

утраченный заработок (доход) работника;

дополнительные затраты на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, связанные с утерей здоровья, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам в указанных случаях гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.

В настоящее время правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ). Данный закон определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных, установленных Законом № 125-ФЗ случаях.

Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, произошедший с мужем Вашей родственницы случай должен был быть в обязательном порядке учтен и расследован.

Согласно ст. 141 Трудового кодекса РФ не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов членам семьи погибшего работника или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти должна была быть выплачена заработная плата, не полученная ко дню смерти, а в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ его семье должен быть выплачен утраченный заработок (доход), а также соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Кроме того, согласно п.6 статьи 83 Трудового кодекса РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации - составная часть расчетов с работником при прекращении трудовых отношений. Поэтому вдова работника имеет право на получение средств, связанных с компенсацией за неиспользованный отпуск. в соответствии со ст. 1183 ГК РФ.

Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ при гибели работника

выплачиваются следующие виды компенсаций:

1. Единовременная страховая выплата лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

2. Ежемесячных страховых выплат лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

Единовременные страховые выплаты выплачиваются в случае смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат.

2. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются в случае смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение, в периоды:

несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;

учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;

инвалидам - на срок инвалидности;

одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда установленному федеральным законом на день такой выплаты.

Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.

Исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты.

Размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.

Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты назначаются со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат.

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

ребенок умершего, родившийся после его смерти;

один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

Поскольку актом о несчастном случае на производстве. (Форма N Н-1) установлена косвенная вина работодателя в недостаточно безопасных условиях труда,суд принял абсолютно правильное решение о взыскании морального вреда.Если ответчик не согласен с решением суда первой инстанции он имеет право обжаловать его в суде апелляционной инстанции.

Виновные лица, установленные вступившим в законную силу приговором по уголовному делу должны возместить вред, и здесь ТК РФ не применим в силу совершения уголовного преступления. Ч. 1 ст. 42 УПК РФ "Потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный, моральный вред", п. 8 ст. 42 УПК РФ "По уголовным делам о преступлениях, последствием которых явилась смерть лица, права потерпевшего, предусмотренные настоящей статьей, переходят к одному из его близких родственников" и п. ст. 42 УПК РФ "По иску потерпевшего о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда размер возмещения определяется судом при рассмотрении уголовного дела или в порядке гражданского судопроизводства." относят заявление требований только при производстве по уголовному делу либо после вынесения приговора по факту разбоя.

Суд не прав однозначно.

На работника не падал сейф, нет воздействия электричества и т. п. (предприятие невиновно в силу статей 15, 1064 и т. д. - оно не отвечает за действия третьих лиц).

Здравствуйте, Альфия.

Сумма ущерба и возмещения морального вреда устанавливается потерпевшим. На усмотрение суда ставится размер выплат.

Вопрос задан в интересах предприятия!!! Несчастный случай расследован, учтен. Несмотря на то, что убили, все равно несчастный случай. При жизни матери иждивенцы имели по 8800, теперь будут получать пенсию 3400 (знаю, что не учитывается), ежемесячное пособие от ФСС 8800, и по решению суда от предприятия по 8800 руб. Хочется услышать мнение специалистов правильно ли это, и не слишком ли 2100000 руб. за моральный вред, учитывая, что смерь потерпевшей наступила не в результате действия (бездействия) работодателя.