Как поступить в случае, когда работник подписал соглашение о расторжении трудового договора, но принес больничный лист на последний день работы в связи с уходом за усыновленным ребёнком.
Как поступить в ситуации: С работником подписано соглашение о расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации (компенсация выплачена). Трудовой договор, согласно соглашения, расторгается 31 мая. 31 мая работник принёс больничный лист, по уходу за ребёнком. Ребёнок усыновлён 31 мая. Как поступить в соответствии с действующим законодательством.
Уважаемый Александр !
В соответствии с действующим законодательством, а точнее согласно положений Трудового кодекса РФ (далее ТК) работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор с этим работником на основании указанного Вами письменного соглашения и оформить расторжение трудового договора в строгом соответствии с положениями статьи 84.1 ТК.
Ну а больничный лист по уходу за ребенком придется оплачивать работодателю согласно положений Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация