Здравствуйте, работаю реаниматологом в реанимации.

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! В одностороннем порядке вменить Вам дополнительные обязанности за пределами Вашего графика работы работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Согласно статье 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Для отдельных категорий медицинских работников может устанавливаться и меньшая продолжительность рабочего времени.

Режим труда и отдыха медицинских работников должен соответствовать требованиям охраны труда и безопасности. Статья 212 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников.

Работодатели не могут навязывать дополнительные обязанности сотрудникам без их согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. Если участие в конференции не входит в ваши обычные рабочие обязанности, то привлечение к такой деятельности возможно только с вашего письменного согласия.

Главный врач имеет право издавать внутренние приказы, регулирующие работу медицинского учреждения. Такие приказы не должны противоречить действующему законодательству и нарушать права работников.

Если требование главврача о посещении конференции после ночного дежурства нарушает установленные нормы рабочего времени и режима труда и отдыха, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав. В таком случае вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или профсоюз для защиты своих прав.

Рекомендации

1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Убедитесь, что требования руководства соответствуют этим документам.

2. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь к руководству с официальным запросом разъяснений. Возможно, удастся найти компромиссное решение.

3. В случае отказа руководства рассмотреть ваши претензии, вы можете обратиться в профсоюз или Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

1. Изменение условий трудового договора: Работодатель не вправе в одностороннем порядке вменить вам новые обязанности, если они выходят за рамки вашего графика работы и трудового договора. Изменение условий возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

2. Административные обязанности: Если в вашем трудовом договоре не указаны обязанности по участию в конференциях после ночного дежурства, то такая обязательность не может быть наложена на вас.

Вам следует начать с устного обращения к заведующему или главному врачу с вопросом о правомерности подобных требований. Уточните, входят ли такие обязанности в вашу должностную инструкцию.

Если устное обращение не решает вопрос, напишите официальное письмо с запросом разъяснений по вашему рабочему графику и обязанностям. В этом письме укажите, что ваши требования противоречат условиям, прописанным в трудовом договоре.

Если ваши права будут продолжать нарушаться, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Укажите конкретные факты, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав.

Как последнее средство, если остальные варианты не дали результата, вы можете обратиться в суд (в соответствии со статьями 391-392 ТК РФ) для разрешения спора. Суд будет рассматривать возможность обжалования действий работодателя, а также возможность восстановить ваши трудовые права.

Спасибо за ответы , теперь работадатель ещё изменяет должностные инструкции , куда тоже впишет посещение конференции после ночного дежурства ( за пределами 8:00) Если целый год посещала конференции и обходы после 8:00 ,могу просить оплату за сверхурочную работу?

Здравствуйте!

В Вашем трудовом договоре и должностной инструкции должна быть прописана обязанность посещать конференции, и их периодичность, а также характеристика рабочего дня (нормированный или ненормированный). На основании этого Вы должны присутствовать на конференции или это нестрого.

Прочитайте внимательно документы, затрагивающие организационные моменты.