1) Как оплачиваются переработки на машиностроительном предприятии по скользящему графику и как это соотносится с подсчетом отработанного рабочего времени по итогам года?\n2) Неодинаковая оплата работы работников
У меня два вопроса (работаю на металлообрабатывающем станке):
1). Как должны оплачиваться переработки на машиностроительном предприятии по скользящему графику (2 по 11,5 часов (+0,5 ч обед) через 2; день - ночь), если подсчёт суммарно отработанного рабочего времени производится по итогам года (согласно приказа)? В мае - 143 ч. необходимо отработать; фактически - 172,5 ч. Такая же ситуация с апрелем (20,5 ч. переработки) и будущим июнем (12,5 часов переработки) и т.д.
2). Предусматривает ли нынешнее трудовое законодательство разную оплату одного и того же труда двум (трем и т.д. ) работникам? Квалификация, опыт, выработка и т. д. одинаковы (а то и выше у местных), а зарплата в 2-3 раза (!) отличается. Руководством мотивируется, что высокооплачиваемые работники (приезжие - не лизинг) работают от другой организации. Но продукцию то мы выпускаем одну и ту же (производство одной детали может занимать до 200 часов (и более) рабочего времени).
За ранее спасибо за ответ! Но хотелось бы услышать несколько мнений. (Закон, что дышло... )
Уважаемый Владимир !
Ответить Вам на эти юридические вопросы возможно только в виде юридической консультации, а для этого от Вас необходима будет дополнительная информация.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
Спросить
Как должна начисляться заработная плата сотрудникам работающим по скользящему графику (2 через 2). Норма выработки рабочего времени 210 или 217 часов в месяц (установлена работодателем). как должна производиться оплата часов сверх установленного законодательством рабочего времени? Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?
У меня такой вопрос, я работаю по сменному графику 2 дня работаю два дня отдыхаю (два через два). По нашему законодательству не допускается переработка более 120 часов в год! У меня до мая набегает 135 часов переработки, (в мае я иду в отпуск 186 часов или 30 дней) Отчётный период рабочего времени у нас годовой. Обязан ли работодатель дать мне выходной до мая чтобы не превысить лимит переработки в 120 часов? Или количество часов переработки считается в конце года (входит ли в его отпуск, больничный)? И как правильно посчитать мне переработку по итогам года?
Как будет расчитываться переработка рабочего времени если заработная плата расчитывается исходя из оклада при норме рабочего времени 8 часов (40 часовая рабочая неделя). Тогда как реально я отрабатываю в день 10,5 часов (переработка составляет в день 2,5 часа). Работа осуществляется по скользящему графику 2 дня рабочих 1 выходной. В месяц выработка получилась 200 часов при норме 184. Как расчитать переработку за каждый день или по итогам месяца?
С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 80 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. И вроде должна быть оплата а работник уже сам выбирает не оплату а отгул. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки. Работаем по договору. Договор на неопределенный срок (бессрочный). Суммированный учет рабочего времени (год).
Правомерны ли действия работодателя?
Работник работает по скользящему графику 2/2 по 11 часов. В договоре прописано:
Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Рабочий день - 11 часов (с 8.00 часов до 20.00 часов с 1-часовым обеденным перерывом).. Как должна оплачиваться переработка часов за месяц? Должны ли оплачиваться в двойном размере праздничные?
Как я знаю, по закону сельским женщинам может предоставляться сокращенный рабочий день. Но как это отражаться должно на табеле учета рабочего времени работника? Фактически сколько часов она работает (допустим 7 часов вместо 8) или 8 часов, как работают мужчины того же предприятия или организации? Если указывается, что работает 8 часов, не будет ли это припиской?
Заранее спасибо за ответ.
Оплата труда при скользящем графике работы производится по окладу.
Влияет ли на размер зарплаты фактически отработанное время в месяце. По производственному календарю на 2019 год в месяце рабочих часов 159, фактически отработано 180 часов. При расчете зарплаты учитывается переработка или только оклад независимо от отработанного времени? Спасибо.
Работаю по графику сутки через двое, т.е с двумя выходными днями. В декабре 2011 года норма рабочего времени составила 176 часов, в связи с болезнью одного из работников выработка рабочего времени составит 230 часов, т.е. переработка составит 54 часа.
Дайте пожалуйста разъяснение, в каком размере должна быть оплачена переработка - 54 часа, в двойном или тройном рамере? Мне подсказали, что ТК РФ предусматривает оплату труда сверх нормы рабочего времени в тройном размере. Насколько правы или неправы мои консультанты?
Заранее благодарен. Тимофей.
Я работаю, вахтером на 1,15 ставки, на время отпуска работника нам делают график 6 дн.*по 11 часов+ (1 час на обед. Перерыв), выход воскресенье. Так я работаю 2 недели, а потом 2 недели я работаю с графиком через день 1 день 11 часов другой выходной. Как вы считаете имеет администрация меня заставить так работать? По норме выходит в июле недоработка 3 часа, в августе переработка 16+ часов. Как мне должны оплатить переработку. Работаю я по скользящему графику.
Я работаю на Брянском машиностроительном заводе в кислородном участке машинистом компрессорной установки-машинистом холодильной установки на графике (12 часов день, 12 часов ночь, далее 2 дня выходных). При работе на этом графике получается переработка в течение года около 200 часов. Как она должна оплачиваться? Как должна оплачиваться работа на данном графике в праздничные дни?
