Если гражданин Узбекистана имеет временную прописку на год в России, нужно ли ему оплачивать патент?

Нужно разные вещи

Если гражданин Узбекистана стоит на миграционном учете и находится в Российской Федерации на законном основании, при этом он не работает, то оплачивать ему патент нет необходимости. Если же гражданин Узбекистана трудится или желает трудиться на территории РФ, то ему необходимо приобрести и оплатить патент на работу. Работать без патента можно гражданам Узбекистана, в случае получения разрешения на временное проживание (РВП), или вида на жительство (ВНЖ).

Если гражданин Узбекистана имеет временную прописку (миграционный учет) на территории России на срок один год и не планирует работать, то оплачивать патент ему не нужно. Патент необходим только в том случае, если он собирается трудоустраиваться или уже работает на территории РФ.

Однако, если гражданин Узбекистана хочет работать в России, ему необходимо приобрести и оплатить патент на работу. Это правило действует даже при наличии временной прописки.

Исключение составляют случаи, когда у гражданина Узбекистана есть разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). При наличии этих документов работать без патента разрешено.

Добрый день!

Временная прописка -это документ о соблюдении регистрационного учета иностранного гражданина.

Трудовой патент — это документ, который оформляют иностранные граждане, чтобы легально работать в России. Его выдают тем, кому не нужна виза. Например, гражданам Азербайджана, Узбекистана, Абхазии, Таджикистана.

п. 1 ст. 13.3 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

В Вашем случае, если гражданин при въезде в РФ указывал, что прибыл в РФ для трудовой деятельности , то он обязан оформить в установленном порядке трудовой патент и произвести его оплату.

Оформляет патент всегда сам сотрудник. Работодатель может помочь переоформить патент, написав ходатайство, но делает документ именно иностранец.

Если работника на патенте не устраивают условия работы, он может поменять работодателя. Патент ограничивает только регион, где можно трудиться, и в некоторых субъектах РФ — профессию, но разрешает менять заказчиков или работодателей.

Но есть и свои неудобства. Работодателю придется контролировать сроки действия патента и следить, чтобы работник трудился по профессии и на территории, которая указана в патенте.

Обычно патент дает право работать только по определенной профессии, поэтому работодателю придется учитывать это и не переводить иностранца на другую должность, даже если это удобно и нужно. Если в патенте указана профессия «маляр», работник должен выполнять функции маляра, если вместо этого он строит дома или кладет асфальт, они с работодателем нарушают закон.

Для иностранного гражданина неудобства могут быть такими.

Много требований.

Нужно собрать пакет документов, пройти медосмотр и, возможно, сдать экзамен на знание русского языка , если у вас еще нет действующего сертификата и истории РФ — без этого патент не оформить.

Нужно уплатить НДФЛ до начала работы. За каждый месяц действия патента мигранты платят фиксированный авансовый платеж по НДФЛ. В каждом регионе свой размер платежа, он ежегодно меняется. Получается, если человек заплатил его сразу за несколько месяцев вперед, а потом потерял работу и не смог быстро найти новую, он теряет деньги.

См.: ст. 227.1 НК РФ

Патент нужно переоформлять. Нельзя один раз оформить патент и вечно по нему работать. Его выдают на срок от 1 до 12 месяцев. После документ нужно переоформлять.

Патент нужен совершеннолетним гражданам безвизовых стран, которые собираются работать в РФ.

А вот кому он не нужен:

-Гражданам стран ЕАЭС.

-Иностранцам с видом на жительство или разрешением на временное проживание в РФ.

-Участникам государственной программы по переселению соотечественников.

-Беженцам и тем, кто получил в России временное убежище.

-Иностранным студентам, подрабатывающим в свободное время.

-Аккредитованным в РФ журналистам.

-Сотрудникам дипломатических представительств, консульств, международных организаций.

-Иностранцам, которых пригласили в качестве научных или педагогических работников в образовательные или научные организации.

-Сотрудникам иностранных компаний, которые выполняют монтажные работы и обслуживание технического оборудования.

-Иностранным ИТ-специалистам, которые работают по трудовому или гражданско-правовому договору в аккредитованных ИТ-компаниях.

( см.: п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ).

Удачи Вам!