Нарушение авторских прав - почему начальство требует мою программу для рассчета и называет ее своей собственностью?

• г. Барановичи

У меня следующий вопрос:

Я работаю у частника технологом. Приходиться считать много рецептур и в большенстве случаев однотипных. Для упрощения времени работы и своих рассчетов для себя автоматизировал эти рассчеты в Экселе. Показал это начальству: но им было всеравно. Сейчас увольняюсь из-за урезания ими моей зарплаты. Программу которую сам разработал удаляю. Позвонили они (начальство) на следующий день и потребовали вернуть мою программу для рассчета и назвали ее СВОЕЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ!

Вопрос: Почему так? Идея то моя - и собственность тоже моя! А как же авторское право?

Прав ли я?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день. Для предъявления претензий к нанимателю, Вам необходимо запатентовать свою разработку и получить свидетельство. Что касается удаления программы, то наниматель может ее восстановить в самые кратчайшие сроки и будет пользоваться вашей разработкой, пока Вы не докажете свое авторство через патент.

Спросить

Здравствуйте, Виталий.

Всё зависит от условий договора. Насколько я понимаю, в Вашем случае — если была создана новая программа для ЭВМ — применима статья 1197 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходя из которой (по общему правилу) авторские права принадлежат именно Вам. Правда, в этом случае у "частника" возникает право её использования (которому корреспондирует Ваша соответствующая обязанность), однако с учётом положений пункта 1 статьи 1270 и пункта 1 статьи 1290 ГК РФ, опасаться Вам нечего.

Замечу также, что коллега Евгений Михайлович, судя по всему, Вас не так понял. Программы для ЭВМ не патентуются, в предъявлении претензий Вами нет никакой неоходимости, доказывать авторство (тем более через "патент") Вам не нужно до момента, когда возникает спор об авторстве. Но если он возникнет, Вы (в отличие от начальства и кого бы то ни было ещё) сможете доказать своё авторство путём повторного создания программы.

Но всё сказанное применимо к Вам, если созданное Вами действительно являлось программой для ЭВМ. Данных, которые Вы указали, недостаточно для подтверждения или опровержения такого вывода.

Спросить

Добавлю также следующее.

Сомневаюсь, что то, что Вы создали в Экселе, является программой с позиции норм закона. Это скорее использование возможностей программы Эксель. Одним из признаков программы для ЭВМ является «предназначенность для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях получения определенного результата».

Но это в целом не имеет значение, так как в любой случае Ваша «программа», является произведением (п.1 ст. 1259 ГК РФ).

В статье 1295 ГК РФ сказано: «Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное».

Исключительное право – это эксклюзивное право его правообладателя использовать результат интеллектуальной деятельности и распоряжаться правами на него.

Поэтому, логика работодателя такова: если в трудовом договоре с Вами не предусмотрено «иное», значит у Вас есть только право авторства. Права использования произведения у Вас нет, так как оно Вам не принадлежит в силу закона. Вы можете требовать только указания Вашего имени в «программе», но не удаления «программы» и её возврата.

И это действительно так. Но я также сомневаюсь, что то, что Вы создали, «создано в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей». Если это так, то исключительное право на «программу» принадлежит Вам.

Спросить
Ольга25
07.04.2013, 16:31

Каким правилам подчиняется подработка в свой выходной день для воспитателей в д/с?

Я работаю воспитателем в д/с,мой график 2 дня работаю 1 день гуляю. Мое начальство попросило меня в принудительной форме подработать один день в мой выходной день. У меня такой вопрос: обязана ли я подрабатывать в свой законный выходной день? В праве ли я сама тогда выбрать в какой именно выходной смогу подработать? Обязана ли я докладывать начальству чем я занята в свой выходной день? Буду очень признательна за ответы на мои вопросы.
Читать ответы (1)
Елена
11.12.2017, 13:41

Как срочно уволиться с работы после ситуации с задержкой зарплаты и ранним оформлением документов

Я 8.12.2017 поступила на работу, теперь мне надо срочно уволиться, начальства не увольняет, мол зарплату на числи, документы оформили, работайте, как мне поступить. Отрабатывать две недели я не могу, и как им вернуть эти деньги, так как как сказала начальство они мне уже перечислены, хотя моя карта еще готовиться.
Читать ответы (4)
Инна
01.07.2015, 14:43

Студент разрабатывает дипломную работу и методичку, профессор признает их полезными для вуза - кто имеет право на авторские права?

Студент сам писал дипломную работу и разработал методичку и тему для методички, на защите диплома работа понравилась профессору, признали очень полезная работа для вуза. Предложили студентки подать на авторские права. Имеет ли право на эту работу дипломный руководитель (на методички дипломный руководитель заставила написать составил он и студент). Идея работы, тема студента.
Читать ответы (2)
Ольга
30.06.2015, 20:59

Удаление водяного знака и нарушение авторских прав - как обратиться в суд и защитить свои фотографии

Нарушили моё авторское право. Группа вконтакте стёрла на моих фотографиях мой вотермарк и поставила свой и разместила эти фото у себя на странице. Я писала в группу, они удаляют мои комментарии. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться в суд и что для этого нужно?
Читать ответы (2)
Наталья
11.03.2010, 19:16

Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?

Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
Читать ответы (1)
Евгения
24.08.2016, 00:52

Нарушение прав беременной сотрудницы - отказ от допуска на работу и эффекты прогулов

Хотела бы узнать: находилась в отпуске, по истечению времени отпуска начальство не допустила до работы. Я сейчас беременна. Начальству предоставила справку, но они утверждают что ее не получали. И сейчас ставят мне прогулы все дни что я не присутсвовала (по их вине) на работе. Они имеют на это право и как мне себя защетить?
Читать ответы (1)
Юля
13.12.2019, 11:19

Конфликт с начальством из-за неявки на работу из-за заболевания ребенка

Меня зовут Юля Алексеевна. У меня возникла проблема с начальством. Сегодня я позвонила начальству 9,30 и сказала, что у меня заболел ребёнок и я на сегодня вызвала врача на дом и к сожалению не выйду на работу. На что начальник на меня накричал и сказал что я подвела коллектив, должна решить эту проблему сама. То есть выходить мне самой или договариваться с сотрудниками, что бы они поработали за меня, потому-что я поздно предупредила начальство. Как начальник сказал: я должна была позвонить в 6,00 ч и предупредить начальство, тогда всё решили без меня. У начальство рабочий день начинает с 8,30 ч, мой рабочий день посменно с 8,00-14,00 на след. День с 14,00-20.00 ч. Сегодня я должна была работать с 14,00-20,00 ч.. объясните, в чем я не права или начальство вправо во всем¿
Читать ответы (3)
Матвей Дмитриевич
20.08.2017, 03:08

Как получить донорские дни к отпуску на работе и куда обратиться в случае отказа?

Здравствуйте, подскажите как быть работаю на вредном производстве, хочу взять донорские дни к отпуску, их почему то не дают без подписи начальства. Начальство возражает мол 8 смен это много дадим 4 смены. Как быть? Законно ли это? И куда обратиться в случае отказа в днях.
Читать ответы (2)
Олег
25.08.2022, 16:57

Проблемы с увольнением - кто должен быть уведомлен о приостановке работы?

Мой предыдущий начальник имел право приема и увольнения работников, меня на работу принимал тоже он сам. После того, как начальство поменялось, я уведомил его о приостановке работы в соотвествии со ст. 142 ТК РФ. Теперь они утверждают, что я уведомил ненадлежащее лицо. Считаются ли в этом случае мои действия как действия при добросовестном заблуждении? (Особенно принимая тот факт, что на следующий день начальник все равно уведомил генерального директора).
Читать ответы (2)