Оплата проезда вахтовикам

199₽ VIP

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Если сдадите билет, полететь другим самолетом можете, только Вам его никто не оплатит.

Если поменяете вид транспорта - это будет нарушением и отказом в оплате дороги или компенсации расходов на дорогу.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором.

- см. ст. 8, 57, 301, 302, 372 ТК РФ

Если вы сдадите или поменяете вид транспорта - это будет нарушением и отказом в оплате и компенсации расходов по стоимости проезда .

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

----

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

-----

С 1 марта 2023 года статья 302 ТК РФ дополнена новыми положениями.

1. Доставка работников от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно оплачивается за счет средств работодателя.Работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора). Размер и порядок такой компенсации устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом. Таким образом, доставку вахтовиков от места нахождения работодателя (или пункта сбора) до места работы и обратно должен осуществлять сам работодатель за свой счет.

2.Можете.

3.За дни нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно начисляйте сотруднику дневную тарифную ставку (оклад). Дневную ставку начисляйте и за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний. Об этом сказано в части 8 статьи 302 Трудового кодекса. Дневную ставку выплачивайте из расчета за семичасовой рабочий день (п. 5.7 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Следовательно, оплачивать надо именно день в пути (7 часов), независимо от того, сколько времени фактически затрачено на дорогу. Надбавку за вахтовый метод выплачивают вместо суточных: – за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты; – за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса. Таким образом, за день в пути работнику надо выплатить:  дневную тарифную ставку (оклад);  надбавку за вахтовый метод. При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). Следовательно, в этот день сотрудника нельзя привлекать к работе на вахте и наказывать – это нерабочий день.

4

Вы можете попытаться сдать билет, если это разрешают условия железнодорожной компании и если вы имеете на это право по правилам возврата билетов. Однако:

- Если вы используете другой вид транспорта (например, самолёт), то оплата этого проезда, скорее всего, не будет покрыта вашим работодателем, так как вы нарушаете установленные правила и условия.

- Если ваши действия противоречат внутренним правилам работодателя и локальным нормативным актам, то изменение маршрута или вида транспорта может быть расценено как нарушение. Работодатель может отказать вам в компенсации расходов на проезд, если вы измените запланированный маршрут.

- Вам стоит ознакомиться с локальными актами, чтобы понять, какие последствия могут наступить в случае нарушения этих правил.

- Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, время в пути к месту работы и обратно, если оно не входит в рабочие часы, не считается рабочим временем. Это означает, что дни, проведённые в пути, не подлежат оплате как рабочее время.

- Если работодатель решит вас наказать за нарушение, предусмотренное локальным актом (например, за изменение маршрута), это может быть расценено как дисциплинарное нарушение. Санкции могут варьироваться от замечания до увольнения, в зависимости от серьезности нарушения и внутренней политики работодателя.

- Компенсация расходов на проезд устанавливается в соответствии с ст. 168 Трудового кодекса РФ и может быть также прописана в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Работник имеет право на возмещение затрат, только если они соответствуют установленным правилам.

- Если вы нарушите условия, указанные в локальных актах (например, измените вид транспорта), работодатель имеет полное право отказать вам в компенсации.

1. Это зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании. Если в договоре или локальных актах прямо указано, что работник обязан следовать определенным маршрутом и видом транспорта, указанным работодателем, то самостоятельная смена билета может быть расценена как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Аналогично первому пункту, если внутренние акты компании запрещают менять маршрут и вид транспорта, то такие действия могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины. Это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

3. Время в пути к месту работы и обратно включается в рабочее время, если это установлено коллективным договором, локальными актами или трудовым договором. В противном случае, это время не считается рабочим временем, и работник имеет право распоряжаться им по своему усмотрению. Однако, если работодатель оплатил билеты и установил конкретный маршрут и вид транспорта, нарушение этих условий может повлечь дисциплинарное взыскание.

4. Если в локальных актах четко прописано, что работники не могут самостоятельно менять вид транспорта и категорию вагона, то нарушение этих правил может привести к дисциплинарной ответственности. Работник обязан соблюдать внутренние правила компании, если они не противоречат трудовому законодательству.

Наказание за нарушение трудовой дисциплины регулируется главой 30 ТК РФ. Виды дисциплинарных взысканий включают:

1. Замечание.

2. Выговор.

3. Увольнение (в крайних случаях).

Работодатель может применить одно из этих наказаний, если сочтет, что работник нарушил свои трудовые обязанности.