Как исчисляется средняя зарплата для оплаты отпускных после тяжелой производственной травмы?
Дайте пожалуйста подробный ответ! У меня была тяжёлая производственная травма месяцев 7 назад,2 месяца назад меня выписали на лёгкий труд, и сейчас мне выходить в отпуск по графику, как мне должны исчислять среднию зарплату для отпускных? Ведь я получал копейки на больничном! Какая статья? И желательно какой пункт! Заранее спасибо!
Уважаемый Дмитрий !
Статья 139 Трудового кодекса РФ. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте Денис!
В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса РФ, при повреждении здоровья в следствии
несчастного случая на производстве работнику ВОЗМЕЩАЕТСЯ его утраченный заработок(доход), а также расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
То есть, Вы не должны были получать копейки - работодатель обязан все, в том числе заработную плату возместить в полном объеме, в том числе при работе на легком труде!
По данному вопросу рекомендую немедленно обратиться в прокуратуру или гострудиспекцию.
Не теряйте время срок исковой давности для обращения в суд три месяца!
Что касается оплаты отпуска то в соответствии со статей 139 ТК РФ расчет среднего заработка производится из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев до месяца начала отпуска.
То есть, к учету возьмут только время фактической работы и заработок за время фактической работы. Больничный в расчет не входит!
В Вашем случае если отпуск предоставляется через 7 месяцев после травмы, к расчету возьмут заработок за 5 месяцев работы предшествующих травме (в том числе месяц получения травмы).
Если за 7 месяцев в которые Вам оплачивали больничный и средний заработок на легком труде были повышения заработной платы в организации, то средний заработок увеличиться на коэффициент повышения заработной платы.
Смотрите статью 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 там всё подробно прописано.
Дополнительно поясняю, что по каждому случаю расчета среднего заработка (отпуск, больничный, командировка и т.д.) расчетчики составляют подробную таблицу расчета среднего заработка. Данная таблица хранится на бумажном носителе в лицевом счете работника.
Унифицированная форма первичной учетной документации N Т-54а "Лицевой счет (СВТ) … Заполняется работником бухгалтерии.
На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ Вы можете запросить у работодателя данную таблицу. Эти документы работодатель обязан предоставить вам в течение 3-х рабочих дней.
Имя на руках таблицу и расчетные листки Вы можете обратиться к любому бухгалтеру или юристу с просьбой проверить правильность расчета среднего заработка. Единственное, что нужно еще, это данные об индексации заработной платы за последние 12 месяцев.
Удачи.
Спросить
У меня производственная травма! Скажите пожалуйста номер закона и пункт, ссылаясь на который бугалтерия должна считать средний заработок при больничном за год а не за 2 как сейчас! Заранее спасибо! Работаю на ОАО. ДААЗ.
Здравствуйте Денис.
Расчет средней заработной платы регламентируется Трудовым кодексом РФ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
СпроситьУ меня производственная травма, год я был на больничном дали 3 группу. Сдал больничный пошел в отпуск за два года почему отпускных начислено в два раза меньше чем я получал ведь это производственная травма.
Советую обратиться за восстановлением прав в трудовую инспекцию или в прокуратуру
СпроситьЕсли я ухожу в отпуск не по графику, но заявление писала заранее за несколько месяцев, мне отпускные должны выплатить вместе с началом отпуска или в зарплату в конце месяца?
Влияет ли вобще на дату выплаты отпускных то,что отпуск не по графику?
Никак не влияет, если отпуск предоставлен, вне зависимости от того, по графику он или нет, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплату должны произвести за 3 дня до начала фактически предоставленного Вам отпуска.
СпроситьКак начисляются отпускные, если отпуск после длительного больничного по травме (4 месяца). травма признана производственной (сломала ногу на территории предприятия в рабочее время). Акт составлен, что травма производственная, но больничный оформлен как бытовая, в стационаре переделывать больничный отказались, сказали, что при наличии АКТА, он будет оплачен как производственная. На больничном буду до пятнадцатого июля, отпуск по графику предварительных отпусков с шестнадцатого июля? Дадут ли мне отпускные? Предприятие раньше было государственным, сейчас АО-крупный завод. С Уважением, Инна Андреева.
На больничном буду до пятнадцатого июля, отпуск по графику предварительных отпусков с шестнадцатого июля?
А мы откуда можем знать график вашей организации?
Уточните о чём именно вы хотели спросить.
СпроситьВ июле-августе 2011 года я по графику должна была уйти в отпуск. Но за несколько дней до отпуска мне сообщили, что работать некому и попросили поработать. Я согласилась, т.к. мне были выплачены и отпускные, и зарплата. Но совсем недавно у нас была ревизия и ревизор сказал, что это незаконно, что я должна была отсидеть отпуск, либо работать без зарплаты (ведь я получила отпускные). Неделю назад мне сказали, что в следующем месяце мне зарплату не дадут, что я должна отработать деньги, которые мне выплатили год назад. Законно ли это?
Уважаемая Лидия !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом Вы фактически не выходили в отпуск, а продолжали работать, а поэтому работодатель незаконно Вам выплачивал заработную плату полностью в этом случае.
Что бы отстоять свои интересы (финансовые конечно) Вы должны хорошенько изучить Трудовой кодекс РФ и (или) получить у юриста по этому вопросу подробную юридическую консультацию, как отстоять свои трудовы права в этом случае. А шансы у Вас могут быть хотя бы частично отстоять свои финансовые интересы, если Вы будете придерживаться положений Трудового кодекса РФ и не вредить себе в этом случае не обдуманными джействиями.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работал на заводе 7 месяцев, потом у меня случилась производственная травма левой руки. Раздробило палец. На больничном я был 2.5 месяца, потом был 2 недели в отпуске, а затем уволился. Должны ли были мне заплатить компесацию за полученную травму?
Владимир, компенсацию за полученную травму можно взыскать в судебном порядке. Можете ознакомиться с одним из моих решений суда и обратиться в приватном порядке, если заинтересует.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьПомогите разобраться! В 2017 году мой муж был на больничном 10 месяцев (перелом позвоночника). в этом году 19 февраля произошла производственная травма, сейчас он на больничном. Ежемесечная зарплата составляла 72 т.р.как будут платить больничный по производственной травме? Какая сумма приблизительно должна быть?
2 марта я получил на производстве травму, я нахожусь на больничном, травма проходит как тяжелая производственная и проходит через ФСС, больничный был сдан 22,04.Вопрос такой, в течение какого времени должны оплатить мне больничный и страховку?
Больничный - как всегда, в ближайший день выплаты зарплаты, после его предъявления. Страховку - неизвестно, по обязательному страхованию выплаты не предполагаются.
СпроситьЗраствуйте Ув.-я! Работаю на шахте в ДНР. в феврале месяце получил производственную травму, на больничном был 64 дня, в отпуск по графику 3 мая Выходить с отпуска 29 мая справедливо ли?
Получаю алименты с организации бывшего супруга, где он работает. 7 марта 2013 г. он вышел в отпуск, получил отпускные, но мне алименты до сих пор не поступили на карточку. Позвонила в бухгалтерию, где мне сказали, что они ещё не получали зарплату. Прошу разъяснить мне, я ведь должна получить алименты с отпускных и с зарплаты? Потому, что он же зарплату получит или уже получил за месяц, который отработал, а отпускные, это за время его нахождения дома... И разве могут сначала дать отпускные но без зарплаты? И как должна производиться выплата, разово или сначала с зарплаты, а следующий месяц с отпускных?
Ольга. обратитесь к судебному приставу с жалобой на бухгалтерию работодателя бывшего супруга. он проверит перечисление алиментов с компенсации за отпуск. В случае обнаружения нарушения вправе применить взыскания.
Спросить
