Работодатель мутит с трудовым договором, с количеством часов

398₽ VIP

Никак,работодатель Вами реально крутит.И это Вы сами понимаете.Устные договоренности,заканчиваются сразу после первого месяца работы обычно.Верить нужно не словам,а трудовым договорам. Да и Вы правильно понимаете,что все Ваши недоработки до 8 часов ежедневно,суммируются и потом Вам предлагается отработать их в удобное для работодателя время.НЕ хочу показаться грубой,но похоже на рабство.

Добрый день!

Ситуация, которую вы описываете, действительно вызывает вопросы относительно соблюдения трудовых норм. Давайте разберемся подробнее.

1. Рабочий график и трудовой договор

В вашем трудовом договоре прописан восьмичасовой рабочий день. Это значит, что работодатель имеет право требовать от вас отработать эти восемь часов ежедневно. Если фактически вы работали меньшее количество часов, то формально это может трактоваться как недоработка, даже если ранее была устная договоренность о сокращенном рабочем дне.

2. Изменение условий труда

Работодатель не может произвольно менять условия труда без согласования с работником. Любые изменения графика работы, увеличение объема задач или введение новых смен должны согласовываться с работниками и оформляться официально (например, дополнительным соглашением к трудовому договору).

3. Подвох и ваша реакция

Вы абсолютно правы в своем ощущении подвоха. Работодатели иногда используют подобные схемы, чтобы манипулировать сотрудниками. В такой ситуации у вас есть несколько вариантов действий:

1. Обсудить ситуацию с работодателем

Попытаться обсудить сложившуюся ситуацию напрямую с работодателем. Объясните свою позицию, укажите на устную договоренность и попросите официального закрепления текущего режима работы.

2. Требовать соблюдения трудового договора

Если работодатель настаивает на выполнении полного рабочего дня, вы имеете право требовать доплату за те часы, которые вы фактически не работали ранее. Также можно напомнить работодателю о недопустимости принудительной переработки без оплаты.

3. Оформление дополнительного соглашения

Можно попросить работодателя оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет четко прописана продолжительность вашего рабочего дня и объем выполняемых задач.

4. Консультация с юристом

Если переговоры с работодателем не приводят к результату, обратитесь за консультацией к юристу. Он поможет вам грамотно оформить свои требования и защитит ваши интересы.

5. Обращение в инспекцию труда

Если ситуация не разрешается, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Инспекция проведет проверку и примет меры в отношении работодателя.

Заключение

Ваша ситуация требует внимательного подхода и четкого понимания своих прав. Не бойтесь отстаивать свои интересы и обращайтесь за помощью к специалистам, если чувствуете, что ваши права нарушаются.

Если ответ был полезный, поставьте пожалуйста реакцию 👍

Затребуйте письменно документы ,связанные с работой - ст. 62 ТК РФ. в частности правила трудового распорядка и следуйте им при желании.

Иначе непонятно - то Вы 4 часа работаете. то 12 - в сумме всё верно - устраивает Вас так - работайте. Или по 8 часов в день требуйте строго - сами определяетесь - чего хотите.

Привыкли халтурить - имейте совесть отрабатывать изредка. Или просите на 0,5 ставки Вас перевести и работайте по 4 часа в день.

Не получится и халтурить и требовать типа соблюдения норм ТК РФ ! Нормы и Вы должны соблюдать.

Согласно Статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать условия о работе (например, режим рабочей времени). В вашем случае в договоре указано, что ваша смена составляет 8 часов.

- Если вы фактически работаете 4-6 часов в день, а в трудовом договоре указано 8, то этот разрыв может быть использован работодателем как аргумент для требования отработать полную смену. Но в тоже время важно, что рабочее время должно фиксироваться, например, через табель учета рабочего времени.

Вы имеете право запрашивать у работодателя документы, связанные с вашей работой. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ вы можете требовать информацию о режиме рабочего времени, а также об условиях труда, правил трудового распорядка.

Напишите работодателю официальное заявление о желании уточнить режим рабочего времени и правила трудового распорядка. Сформулируйте его так, чтобы в нем указано, что вы хотите понимать ваши права и обязанности более точно.

Если вам удобнее работать меньше часов, вы можете обсудить с начальством возможность изменения вашего трудового договора на 0,5 ставки. Это сделает вашу занятость официальной и поднимет вопрос о постоянных 4-часовых сменах.

Убедитесь, что все часы вашей работы фиксируются в табелях. Это прямое подтверждение того, сколько вы фактически отработали.

Здравствуйте, Екатерина! Подвох в том, что если в течение дня работы недостаточно, то это проблема работодателя оплачивать простой (ст.157 Трудового кодекса РФ), а вот если речь идет о сверхурочных работах, то они должны оплачиваться отдельно и должны быть с согласия работника. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ cверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ оплата за первые 2 часа в этом случае в полуторном размере, а потом в двойном:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

А вот в части остальной работы логично оформление на неполную ставку.