Задолженность по исполнительным листам - вопросы алиментов и удержания части заработной платы
У меня имеется задолженность по нескольким исполнительным листам.
Задолженность по алиментам на содержание бывшей жены.
Плюс ежемесячно сумма на ее содержание.
Бухгалтерия предприятия удерживает с меня 70 % заработной платы.
Законно ли это удержание?
Судя по тексту, да.
ТК РФ.
"Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание".
Спросить
В бухгалтерию поступили два исполнительных листа на сотрудника. Первый исполнительный лист на задолженность убытков и процентов в размере 50%, второй - об уплате алиментов на содержание нетрудоспособной матери в размере 50% от заработной платы и 10% - задолженность по алиментам. По каким исполнительным листам производить удержания из заработной платы.
Иветта, Общий размер всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником также, по общему правилу, должно быть сохранено 50% заработной платы. Но есть и исключения. Так, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%, если:
– удерживаются алименты на несовершеннолетних детей;
– возмещается вред, причиненный здоровью;
– возмещается вред лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
– возмещается ущерб, причиненный преступлением
СпроситьНа сегодняшний день, на работе имеется два исполнительных листа.
1. Задолженность по выплате алиментов, в размере 50% от заработной платы.
2. Задолженность перед налоговой, удержание тоже 50% от заработной платы.
Приоритет в удержании, перед физлицом в любом случае остаётся. Бухгалтерия удерживает 50% на алименты и ещё 50% на налоговую от оставшейся суммы. В итоге удержания составляют 75%. Нужна грамотная бумага (заявление), что бы удержания остались только в размере 50% на алименты. Кто сможет помочь.
Вам нужно обжаловать действия судебного пристава-исполнителя, готовы помочь, звоните 89503105851
Спросить
Работник передал в бухгалтерию нотариальное соглашение о ежемесячном удержании алиментов престарелому родителю пенсионеру в твердой денежной сумме 35000 руб (70%) (заработная плата работника 50000 руб), спустя год на работника в бухгалтерию поступает два исполнительных листа от ССП на удержание из его заработной платы 50% в счет погашения кредитных долгов двум банкам. Как, в данном случае, бухгалтеру правильно производить ежемесячные удержания из заработной платы работника?
Расчет должен произвести судебный пристав, а не бухгалтер. В первую очередь взыскиваются алименты, а только потом остальные долги.
Спросить
Доброго времени суток!
Бухгалтер должен сам знать, как производить удержания из заработной платы работника при таких обстоятельствах.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЧеловек отбывает наказание в местах лишения свободы, имеет два исполнительных листа по 40% удержания из заработной платы. Какой максимальный процент бухгалтерия может удержать по исполнительным листам из заработной платы осужденного?
При приеме на работу в трудовом договоре был установлен размер районного коэффициента 200 %, так я получал зарплату пол года. Впоследствии было установлено, что данный коэффициент установлен ошибочно и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору через пол года, в котором указано, что коэф. Составляет 100 %. По просьбе работодателя написал добровольно заявление об удержании из заработной платы в размере 10000 руб. ежемесячно. Первый месяц удержали. Потом пришел исполнительный лист по алиментам и задолженности по алиментам, что составляет удержание 50 % с заработной платы. С меня удерживали 50 %, а удержания по 10000 руб. не удерживалось 4 месяца. Далее я написал заявление об отказе удержания из заработной платы долга в размере 10000 руб. ежемесячно, согласно ранне написанному заявлению. Таким образом за 4 месяца, когда происходило удержание 50 % алиментов с заработной платы, удержание по 10000 руб. не производилось и бухгалтерия считает, что у меня образовалась задолженность в размере 40000 руб. И несмотря на мое заявление об отказе добровольно выплачивать бухгалтерия выставила мне 40000 руб. задолженность за 4 месяца и собирается удерживать из заработной платы. Правомерны ли действия бухгалтерии?
ст. 137 ТК РФ:
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Когда можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
Как удержать из зарплаты не возвращенные в срок подотчетные суммы
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Можно ли провести удержания, если зарплата сотруднику ошибочно выплачена два раза
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Как удержать из зарплаты отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска
Что делать, если удержать отпускные, выданные авансом, из зарплаты сотрудника невозможно
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом."
Исходя из изложенного, удержания с Вас выплаченных сумм, при применении повышенного коэффициента, неправомерно.
Спросить
Если в результате удержаний по исполнительным листам остается сумма ниже прожиточного минимума, законно ли такое удержание? Исполнительные листы не связаны с алиментами и содержаниме детей, а представляют претензии коммерческого толка по Решениям суда.
К сожалению, согласно действующему исполнительному законодательству Республики Беларусь к прожиточному минимуму привязки никакой нет.
Спросить
Да, закон предусматривает взыскание в этих пределах. Вы можете также попытаться уменьшить сумму взыскания. Напишите заявление приставу, приложите доказательства того, что оставшаяся сумма существенно ниже прожиточного минимума - шанс есть.
СпроситьВ бухгалтерии на работе происходит незаконное удержание из заработной платы свыше положенных 25% (согласно решения суда и испол. Листа). Удержания не являются алиментами. Задолженностей каких либо нет. Бухгалтерия не отрицает что в некоторые месяца завышает удержание процентов до 30-40, а порой занижает. При чем с их слов они всего лишь округляют сумму удержания (не понимаю как можно сумму 4030 руб. округлить до 6000 руб.). В итоге из таких действий перед судебными приставами накапливается долг, со слов бухгалтеров (не понимаю как это вообще возможно). Так же я недополучаю свою заработную плату. Написал заявление судебным приставам о проверки бухгалтерии на правильность удержнаний. Я думаю они разберуться. Стоит ли подавать в суд с иском о возмещении мне незаконно удержанной денежной суммы из з/п или все таки удержания законны и бухгалтерия может отступать от судебных исполнительных документов?
Здравствуйте Вадим! Бухгалтерия должна строго придерживаться той сумме или процентам указанным в исп листе, и округления не допускаются, они должны перечислять с точностью до копейки. Можете смело обращаться в суд на свою организацию на взыскание не дополученной з/платы. С Уважением, Александр!
СпроситьМожет ли бухгалтер самостоятельно распределить удержания по нескольким исполнительным листам работника, если в исполнительных листах указаны проценты удержаний. Не будет ли это нарушением?
Если бухгалтер распределяет удержания в процентном соотношении в рамках закона, то может.
Спросить1. Задолженность по выплате алиментов, в размере 50% от заработной платы.
2. Задолженность перед налоговой, удержание тоже 50% от заработной платы.
Приоритет в удержании, перед физлицом в любом случае остаётся. Бухгалтерия удерживает 50% на алименты и ещё 50% на налоговую от оставшейся суммы. В итоге удержания составляют 75%. Нужна грамотная бумага (заявление), что бы удержания остались только в размере 50% на алименты. Кто сможет помочь.
Обратитесь к любому юристу сайта;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ
""Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными "законами", - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
""При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
""Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным "законом" не обращается взыскание.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
