При увольнении не выплатили зарплату

Собрать доказательства работы и обращаться в суд с иском.

Это не Вы, а он должен доказывать, что зарплату выплатил (при условии официального трудоустройства). Вы описываете ситуацию как есть, с применением норм Закона и приложением к исковому заявлению жалоб в прокуратуру и инспекцию (досудебный порядок)

Здравствуйте! Чтобы доказать, что зарплату не выплатили, соберите документы: трудовой договор, расчетные листки. Запросите справки из банка о поступлениях. Также полезно зафиксировать все обращения к работодателю и в инспекцию. Удачи в решении вопроса!

Если вы были официально трудоустроины. Собирайте документы и в суд с иском.

Здравствуйте! Для подтверждения невыплаты зарплаты предоставьте в суд:

- выписки по банковскому счету (отсутствие перечислений);

- акты проверок из прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ);

- письменные обращения к работодателю (письма, претензии).

Работодатель обязан доказать факт выплаты (ст. 56 ГПК РФ). Если он игнорирует проверки, суд учтет это как подтверждение нарушений. Подайте иск в течение 1 года с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ), включив требование о взыскании зарплаты и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Здравствуйте.

Выписку по счету из банка можно приложить к иску. А, вообще, обязанность доказывания в данном случае лежит на работодателе, поскольку работник является более слабой стороной в трудовом споре.

Суд будет рассматривать дело по имеющимся документам. Все, что не опровергнуто, будет учитываться в Вашу пользу.

Если работодатель письма контролирующих органов игнорирует, то это может для него не очень хорошо закончиться.

С уважением.

Вам не надо ничего доказывать, обратные факты не доказываются. Вам нужно доказать факт трудовых отношений и размер подлежащей выплате заработной платы, а также указать на отсутствие выплаты зарплаты в течение конкретного периода - далее факт выплаты уже будет доказывать работодатель. Если не докажет - суд признает невыплату. Такие дела.