Сохраняется ли право на отпуск при увольнении и вновь принятии на работу.

• г. Анадырь
Человек уволился с работы из организации, потом пришел в эту же организацию на другую должность должны ли ему оплачивать отпуск. Работодатель не хочет оплачивать, положенный после 6 месяцев отпуск, ссылаясь, на то, что оплачивал уже, когда работник работал на другой должности. При этом перевода не было.
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

не сохраняется

Спросить

Дело в том, что мы работаем в условиях Крайнего Севера, после того как человек проработает 6 месяцев у него появляется возможность взять отпуск авансом...

Человека взяли на работу на другую должность (без перевода) и он надеялся, что сможет, отработав 6 месяцев, пойти в отпуск и воспользоваться правом на оплату проезда (работодатель оплачивает раз в 2 года дорогу работнику за свой счет). Так как перевода не было - то считается, что он только начал трудовую деятельность и имеет право на зарабатывание отпуска с нуля, а также на оплату проезда.

При таких обстоятельствах имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска по истечении 6-ти месяцев и отказать в оплате дороги?

Спросить

Дело в том, что мы работаем в условиях Крайнего Севера, после того как человек проработает 6 месяцев у него появляется возможность взять отпуск авансом...

Человека взяли на работу на другую должность (без перевода) и он надеялся, что сможет, отработав 6 месяцев, пойти в отпуск и воспользоваться правом на оплату проезда (работодатель оплачивает раз в 2 года дорогу работнику за свой счет). Так как перевода не было - то считается, что он только начал трудовую деятельность и имеет право на зарабатывание отпуска с нуля, а также на оплату проезда.

При таких обстоятельствах имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска по истечении 6-ти месяцев и отказать в оплате дороги?

Спросить