Проблемы с больничным - отсутствие подписи работодателя вызывает вопросы

Проблемы с отпуском по болезни в школе в Г. Комсомольск-на-Амуре - правомерное поведение работодателя?

Г. Комсомольск-на-Амуре. Здравствуйте! Работаю в школе учителем. Имею сына 2 г 7 мес. Ребенок часто болеет и наша администрация от этого не в восторге, да я и сама заболела в конце марта точнее с 29 числа. В нашем поселке мне отказали в больничном, пришлось проходить лечение в городе где врач назначил длительное лечение. Тогда я решила написать заявление до трех лет с 5 апреля, но работодатель до сих пор мне его не подписала мотивируя тем, что принесете больничный тогда подпишу, а лечение еще прохожу. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель не подписал мое заявление по уходу за ребенком - обязан ли он оплатить прогулы, которые сам создал?

Я работаю в школе учителем, с 1 сентября по 29 марта отработала и написала заявление по уходу за ребенком до трех лет с 5 апреля, но работодатель мне не подписала заявление. Тогда я обратилась в труд. Инспекцию где моя жалоба нашла свое подтверждение и вынесла предписание работодателю устранить нарушения с 03 июля 2013 по 08.08.2013 г, но за это время с 05 апреля работодатель мне ставила прогулы. Вопрос: Обязана работодатель оплатить мне прогулы, которые сама мне наставила? Спасибо.

Читать ответы (2)

Законны ли действия работодателя и куда обратиться?

1 февраля подписали уведомление о сокращении. Должна работать до 1 апреля. Работодатель сдаёт наше помещение в аренду частному лицу с 11 марта и заставляет дорабатывать у нового арендатора, мотивируя это тем, что работодатель платит нам зарплату за март. Наш отдел ликвидируют 7 марта. Законны ли действия работодателя и куда обратиться?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в праве на уход за ребенком - как защитить свои права и какие меры могут быть применены к работодателю?

Работаю в МОУ СОШ п.Хурмули, Солнечного района, Хабаровского края, учителем физической культуры. Имею на иждивении ребенка до 3-х лет. Ввиду частых заболеваний ребенка и себя, вынуждена написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление было написано с 5 апреля 2013 г и передано моим мужем т.к. на тот момент находилась на лечении в г.Комсомольске-на-Амуре, и до сегодняшнего дня прохожу лечение т.к (в нашем поселке мне гинеколог отказала в больничном листе), но работодатель отказала мне в моем праве воспользоваться моим законом мотивируя, что когда закончится больничный, только в том случае, она подпишет мое заявление. На данный момент, заявление не подписано, и не зарегистрировано. Директор ставит мне прогулы. Скажите пожалуйста, куда еще мне обращаться? И будет ли наказан работодатель?

Читать ответы (1)

В пятницу заболел ребенок, вызвали врача, врач пришел в тот момент, когда мать отсутствовала дома.

В пятницу заболел ребенок, вызвали врача, врач пришел в тот момент, когда мать отсутствовала дома. Была бабушка. Больничный, однако, оформили на мать, т.к.. только она будет фактически ухаживать за ребенком. Работодатель отказывается принимать больничный, мотивируя цитирую: точно известным фактом того, что мать не присутствовала во время прихода врача. Насколько правомерны действия работодателя? Спасибо.

Читать ответы (4)

«Учителя-пенсионерке отказано в продлении отпуска из-за болезни - законно ли это?»

У меня такая ситуация: я работаю учителем (пенсионерка), во время очередного отпуска я заболела. Работодатель не продлевает отпуск из-за болезни, объясняя тем, что пенсионерам отпуск по больничному не продлевают. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в оплате больничного по совместительству за длительное заболевание - правомерно или нет?

Ситуация такая: длительное заболевание, по основному месту работы больничный оплачивают, а по совместительству отказывают (также предоставлен больничный лист) мотивируя, тем что работаю менее 2-х лет. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо!

Читать ответы (1)

Неоднозначная ситуация - уволят ли меня за поездку к врачу с ребенком по своему больничному?

У меня такая ситуация. Заболел ребенок. 15 числа были записаны к врачу в другой город. Должен был ехать папа.14 числа я заболела сама. 15 вызвала врача на дом. Врач пришел рано утром, выписал больничный, после я собралась и поехала больная с ребенком сама к врачу. Принесла больничный на работу, где уже знали, что ездила с ребенком к врачу. Заставляют писать заявление по собственному желанию или, говорят, что уволят по статье за прогулы. Давят каждый день. Говорят, что на своем больничном не имела права ездить с ребенком к врачу. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Увольнение - правомерность действий работодателя и последний рабочий день

У меня такой вопрос. Я подала заявление на увольнение по собственному желанию 21 февраля последний день должен быть 5 марта. Заявление мне подписали 5 марта я рассписалась в приказе об увольнениии этого же числа. Обходной лист работодатель не подписал и документы (трудовую, личное дело, прививочный сертификат) не отдал сказал приходить за ними 9 марта якобы именно 9 марта последний раб день. Правомерны ли действия работодателя и нужно ли мне выходить на работу 9 марта. Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с больничным - отсутствие подписи работодателя вызывает вопросы

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов