Невыход на работу из-за нарушения прав работодателем

Грамотно оформить сможет юрист. вас научить тому чему учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет, - невозможно Выберите юриста и лично к нему обратитесь. это платная услуга, и стоит не как ВИП вопрос.

За помощью в составлении заявления работодателю можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Добрый день, Борис.

Учитывая изложенное в вопросе, Вы имеете право направить работодателю заявление подписанное УКЭП. Что касается грамотного составления, необходимо более детально ознакомиться с обстоятельствами, чтобы ответить Вам конкретно.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

1. Если такой способ взаимодействия с работодателем установлен трудовым договором - можете.

2. Не выходить на работу - это вряд ли.

Удачи.

Здравствуйте, Борис!

На работу выйти обязаны, а жаловаться на нарушение трудовых прав следует в ГИТ, а далее через суд отстаивать.