Имеет ли он на это право, и если нет, то на какую статью закона я могу сослаться?
С 1993 года я работаю в Школе искусств г. Апатиты преподавателем, с апреля этого года новый директор требует, чтобы я подписала с ним трудовой договор. Имеет ли он на это право, и если нет, то на какую статью закона я могу сослаться?
Спасибо!
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Поэтому требование Вашего работодателя правомерно, он просто исполняет свою обязанность по надлежащему оформлению документов.
В то же время, согласно этой же статье трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Но и в этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Другое дело, если Вам предлагают подписать трудовой договор на менее выгодных условиях, чем те, которые есть сейчас. В этом случае Вы можете отказаться, но в порядке статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации после соблюдения всех условий работодатель может уволить Вас в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
С уважением,
СпроситьВозможно ли самостоятельное преподавательство в собственном учебном центре без платы процента школе и директору?
Правомерность сокращения педагогической нагрузки в Детской школе искусств и возможность совмещения должностей
Как отсудить льготный стаж пионервожатой - опыт работы в сельской школе и проблемы с учетом учебной нагрузки
Помогите, пожалуйста, мне с решением этого вопроса, так как квалифицированных специалистов в моём регионе нет.
