Отстранение от работы беременной женщины

349₽ VIP

Подайте жалобу в ГИТ и прокурору - ст. 10 закона о прокуратуре, отстранят - иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Здравствуйте, Диана! Вводят в заблуждение. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Так что "советы" руководства расходятся с законом. В случае освобождения (не путать с отстранением от работы, - там другие основания - см. ст.76 Трудового кодекса РФ) должны сохранять средний заработок.

Здравствуйте уважаемая Диана!

В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку в силу ч.1 статьи 254 ТК РФ: «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе».

Неблагоприятное воздействие на организм беременной женщины могут оказывать элементы производственного процесса, которые с точки зрения закона не являются вредными или опасными. Например, беременным нежелательно нагибаться и поднимать предметы с пола, ходить более 2 км, долго стоять или сидеть, поднимать высоко руки (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.06.2018 по делу № 33-9665/2018).

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Диана,

Руководство может Вам давать любые советы, но если Вы понимаете что Ваши права нарушены, Вы в праве обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру, так Вам нужно встать на учет по беременности.

Основания для отстранения от работы прописаны в ст. 76 ТК РФ:

- получение решение медкомиссии об ухудшении его здоровья и не можете выполнять свою работу в том же объеме

Поэтому при обращении в Трудовую Инспекцию ставьте вопрос о незаконном отстранении от работы.

Рекомендую Вам обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными