Право на дополнительный отпуск одинокой матери

Здравствуйте Анастасия!

Считаю, что имеете право на основании 263 ТК РФ. Обратите внимание, это отпуск без сохранения заработной платы. Но, здесь есть один нюанс, как указано ниже "коллективным договором могут устанавливаться", то есть это должно быть прописано в Коллективном договоре.

Если Вы именно этот отпуск имели ввиду напишите письменное заявление на имя руководителя с ссылкой на данную статью. Если откажут обратитесь в прокуратуру или гострудинспекцию.

Статья 263 Трудового кодекса РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Если у Вас на предприятии заключен Коллективный договор ознакомьтесь с ним, если там данная льгота прописана работодатель отказать не вправе.

Всего хорошего.