Имеют ли право отказать в приеме на работе одинокой матери?

Если требования есть к должности по образованию, то могут отказать.

Согласно ст 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловым качествами оаботника. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте.

Не имеют просто так права отказать в приеме на работу.

Вы имеете полное право по закону потребовать указать причину отказа:

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Не имеют право отказывать в трудоустройстве без оснований. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Да, конечно могут.

Да, могут.

Здравствуйте!

Это неправомерный отказ.

Вы имеете право обратиться в прокуратуру.

Рада помочь!

Отказ в приёме на работу по признаку пола, семейного положения или наличия детей является дискриминацией и нарушает законодательство.

Добрый день! Работодатель выбирает, кого принимать на работу, а кого — нет. Вакансия — это не публичная оферта: предлагает соискателям заключить договор с работодателем, но не обязывает стороны это делать.

Бизнес не берет на себя обязательств, поэтому может говорить нет соискателям. Но есть нюанс: 64 статья ТК РФ утверждает, что «деловые качества работника» должны играть решающую роль при выборе кандидата. Поэтому отказывать законно, если человек:

Не отвечает профессиональным требованиям. Достаточные причины: у соискателя нет профильного образования, опыта или навыков. Например, компании нужен маркетолог со стажем работы от трех лет. На вакансию откликается девушка, которая только вышла на рынок труда. У HR-специалиста организации есть все основания для отказа в приеме на работу.

Не смог выполнить тестовое задание или сделал его плохо. Например, агентство попросило соискателя на должность корректора проверить статью. Соискатель неверно поставил знаки препинания. Грамотность — ключевое условие на этой позиции, поэтому кандидату отказали.

Не обладает гибкими навыками. Грубость, невнимательность — тоже законные причины отказа в приеме на работу. Но только в том случае, если без гибких качеств не получится выполнять трудовые задачи. Например, без навыка деловой переписки менеджер по продажам не выполнит план. Зато на позиции дальнобойщика это умение не нужно. Поэтому отказывать водителю, потому что он не пишет деловые письма, не стоит.

По ТК РФ отказ в приеме на работу также возможен, если кандидат не передал организации нужные документы. 65 статья Трудового кодекса относит к ним, например, справку об отсутствии судимости, воинский билет, диплом об образовании и трудовую книжку.

В вашей ситуации просто отказ Работодателем не правомерен.

Работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей.

Но при наличии профильного образования и опыта, как Вы указываете отказ не правомерен, можно обратиться с жалобой в Прокуратуру для защиты своих интересов.