Добрый день Скажите пожалуйста как Оплачивается при работе праздничные дни Спасибо

Здравствуйте

В целом работа в праздничные дни оплачивается согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов

не менее чем в двойном размере.

Оплчиваются в двойном размере

В двойном размере

Оксузян Мелкон Галустович, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Возможен и вариант работы за предоставление впоследствии отгула. Но об этом необходимо с работодателем договариваться.

Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.

Работу по графику в обычный праздник (например, День юриста) оплачиваете как обычный рабочий день и отгул за такую работу не предоставляете.

В праздники работа оплачивается в двойном размере.