Наказание за недостачу - законность, размер вычета и права работников ветврачей
Я работаю ветврачем в частной организации. Заработная плата черная 18000-30000 р (от процента), по документам - чистая 4350 р в месяц. Недавно в клинике и прилегающем магазине провели ревизию, которую проводят очень редко, может 1 раз в полгода или еще реже. Очевидно что выявили большую недостачу. В этом месяце была хорошая прибыль у клиники и соответственно большие зарплаты у врачей. Завтра будет собрание на котором по видимому будет обсуждаться ревизия, недостачи и выдаваться зарплата. Начальство до сих пор не говорило о сумме недостачи и о последующем наказании (финансовом) сотрудников, но видимо это планируется (слухи, разговоры между сотрудниками которые где-то что-то слышали). получится что о вычете с зарплаты нас поставят перед фактом завтра совершенно неожиданно.
Ревизия которая походила до этого - зимой - прошла абсолютно бесследно для сотрудников, хотя так же была большая недостача. Нас о ней не ставили в известность, ничего не говорили, не наказывали, короче мы ее вообще никак не заметили.
Получается что раз мы заработали хорошие деньги в этом месяце то почему бы не содрасть их с наших больших зарплат в счет недостачи?
Насколько зто неожиданное наказание (если оно случится) будет законно? Не должно ли руководство предупреждать о таких санкциях заранее? В каком размере от официальной зарплаты может быть вычет на покрытие недостачи? И как это урегулировать с черной зарплатой? На основании каких документов это производится и какими документами обусловливается вычет из зарплаты по поводу недостачи (что мне документально должно предъявить начальство)? куда обращаться если с нами поступят юридически некорректно (нарушение прав трудящихся)? большое спасибо.
Уважаемая Мария!
"Неожиданный вычет из заработной платы" неправомерен. В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ, «до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения… истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт». Таким образом, Вы и Ваши коллеги должны будете дать объяснения о причинах недостачи.
В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ, «взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом».
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ, общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (в исключительных случаях 50%).
Однако, если Ваша заработная плата в значительной степени «черная», то, скорее всего официальной процедуры не будет, удержат из «черной». В этом случае, защитить свои права будет сложно, необходимо будет доказать, что фактический размер заработной платы больше чем проведено официально.
Маловероятно, что в данном случае поможет обращение в инспекцию по труду, вероятно, будет отказано, в связи с отсутствием подтверждающих документов. Для взыскания удержанной «черной» заработной платы необходимо будет обращаться в суд. Сроки для обращения установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ и составляют 3 месяца.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?
Работницу продуктового магазина обвиняют в недостаче на 700000 рублей - ситуация и последствия
