Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по п.9 ст.77 - Что будет, если работодатель не меняет место нахождения после моего отказа от переезда?

05.06.2013, 07:53
• г. Миасс

Работодатель уведомил о переезде в другую местность. Мной написан письменный отказ от переезда. Срок уведомления заканчивается, а работодатель места нахождения не меняет и работников не уведомляет о том, что переезд в другую местность отменяется. Уволят ли меня по п.9 ст.77 или можно продолжать работать дальше, т.е. трудовой договор не расторгается.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае, речь идет об увольнении по инициативе работника. Однако это положение можно применить к рассматриваемой ситуации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) по аналогии закона. Согласно части 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).

Следовательно, если работник не будет уволен в срок прописанный в уведомлении, то трудовые отношения с ним продолжатся. И если работодатель все же намерен уволить работника, то процедуру следует повторить заново.

Спросить

Уважаемая Нина! Если срок уведомления закончится и ни одна из сторон не будет инициировать процедуру увольнения ,то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. С уважением Павел Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Миасс - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги