Добрый день. Можно ли брать доп выходные или сокращённый рабочий день многодетному отцу при графике 2 на 2 по 12 ч. ?

• г. Воронеж
Добрый день. Можно ли брать доп выходные или сокращённый рабочий день многодетному отцу при графике 2 на 2 по 12 ч. ?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нисколько доп. выходные предоставляются при наличии в семье детей инвалидов. а не многодетным семьям

Спросить

многодетные родители не имеют право на сокращенный рабочий день. Перечень работников., имеющих такое право, указан в статьях 92, 93 ТК РФ.

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов

Мария
16.04.2024, 13:37

Особенности рабочего графика для многодетных матерей - сокращённый рабочий день вместо 5-дневной недели

Если установленный законом график работы для многодетных матерей. ? То есть сокращённый рабочий день, а не обычная 5-ти дневка с 8 до 5.
Читать ответы (3)
Ольга
06.09.2023, 11:56

Предлагает ли работодатель работникам сокращенный рабочий график при увольнении по статье 74?

Обязан ли работодатель предлагать работникам, увольняемым по основаниям ст. 74 (изменение режима рабочего времени) вакансии на неполную ставку (0,6)?
Читать ответы (1)
Павел
22.09.2016, 11:37

Сокращенный рабочий график с двумя должностями - интерпретация выходных и переработки

У нас сокращенный рабочий график. Я занимаю две должности по 0,5 ставки. По основной должности у меня в договоре прописано что рабочие дни понедельник, вторник, среда до обеда. По второй должности в договоре прописано, что это внутреннее совмещение согласно моему графику. Правильно я понимаю что 2,дня моих законных выходных. А то что я работаю всю неделю это переработка.
Читать ответы (2)
Антонина Михайловна
25.02.2016, 08:52

Максимальный срок сокращенной рабочей недели в соответствии с каким законом или статьей составляет 6 месяцев

Согласно какому закону или статье, максимальный срок на который устанавливается сокращенная рабочая неделя составляет всего 6 месяцев? И можно ли установить график с сокращенной рабочей неделей на год?
Читать ответы (1)
Анна
04.11.2015, 09:44

Проблемы с трудоустройством беременной - возможен ли сокращенный рабочий график и в чем законность?

Я работаю на И.П.трудоустроенна не официально. Работаю с 8 и до 19, я на 5 м месяце беременности и попросила сократить рабочую неделю до 5 ти дневной. Получила отказ и было сказанно что если работаю без обеда то суббота сокащенная. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Илья
08.11.2016, 10:06

Как многодетному отцу сократить долг и избежать ограничения услуг?

У меня был долг порядка 100000 руб. Последнее время несмотря на начисления в районе 2000, исправно каждый месяц плачу по 5000 руб. Сумма долга уменьшилась до 48 000 руб. Я являюсь многодетным отцом, все дети зарегистрированы на данной жилплощади, могут ли мне ограничить услуги? Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
30.10.2017, 15:48

Рабочий график - сокращенная неделя и выходной день в пятницу - какой день после отпуска?

При работе с сокращенной рабочей неделей и установленном дополнительном выходном дне в пятницу (с соответствующим вычетом из зарплаты в 20% , то есть все пятницы у меня нерабочие, 4-х-дневная рабочая неделя) при окончании очередного отпуска в среду, является ли пятница выходным днем, или я должна работать в пятницу.
Читать ответы (1)
Александр
28.09.2015, 11:20

Дополнительная работа на пол ставки - стоит ли увольняться с основной работы или сократить рабочий график?

Есть дополнительная работа на пол ставки (официальная). Есть смысл сокращаться на основной работе или проще уволиться по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Анна
22.07.2015, 21:21

Как сохранить полный заработок на 14 неделе беременности

Я на 14 неделе беременности, работодатель извещен. В разговоре с начальницей узнала, что она хочет сама перевести меня на сокращенный график работы или же на сократить мои обязанности (дабы платить меньше) Моя офиц. Зп 16000 (в конверте с вычетами 45000) Что мне делать, дабы остаться с полным заработком? На зп ниже я не согласна... Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Оксана
26.04.2015, 14:24

Заявление о сокращенном рабочем дне при графике 2/2 и справка о беременности - возможность получить сокращенный рабочий день?

Я написала заявление о сокращенном рабочем дне при графике 2/2.с 8,00-20,00,на график 2/2 с 12,00-20,00 и приложила справку о беременности в которой сказано: По состоянию здоровья противопоказан труд в связи с психоэмоциональным перенапряжением, ненормированным рабочем днем, труд в ночное время, воздействием тератогенных и эмбриогенных факторов. Могу ли я с такой формалировкой расчитывать на сокращенный рабочий день? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Максим
27.03.2013, 00:39

Изменения в рабочем графике - выходные дни в феврале и новый режим с марта

Рабочая неделя со вторника по субботу, выходные воскресение и понедельник 23 24 25 февраля были выходные дни по согласованию с руководителем за отработку 10 мая, за фервраль из зароботной платы было вычтено за один рабочий день объяснили тем что не выработанны рабочие дни месяца, с марта установлен новый режим работы, если по графику получаеться больше рабочих дней то дают дополнительный выходной, а если не хватает заставляют работать в выходные дни.
Читать ответы (1)
Анна
25.09.2014, 07:49

Моя история - Перевод на сокращенный график работы после выявления беременности - как вернуться к прежнему рабочему графику?

Устороилась на работу по срочному трудовому договору (на место декретницы), через некоторое время узнала, что сама в положении. Работодатель от такого известия был не очень даволен, а сейчас после моего больничного листа (срок 5 мес), перевели меня на 4-х часовой рабочий день (при том что я работала в смене 2/1,они оставили в этой же смене но сейчас всего за смену у меня 4 часа и график 1 д через 2).Но я хочу остаться на прежднем графике и работать, но мне сказали, что такую ответственность они не хотят брать на себя! Сейчас я работаю 1/2 по 4 часа, ни какие бумаги я не подписывала. Как мне быть? Как уйти в свой нормальный график?
Читать ответы (5)
Анна
27.02.2009, 07:49

Имею ли я право на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.?

Будьте добры, скажите, распространяются на в/служащих по контракту нормы трудового права? Так, в частности, ст. 93 ТК (о сокращенном рабочем дне для женщин, имеющих детей до 14 лет). Я разведена, воспитываю ребенка 8 лет. Имею ли я право на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.? На сколько? Мне бы удобно было 1 час с утра и на 1 час до окончания работы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Зульфия
18.12.2015, 18:10

Можно ли сократить многодетного отца, находящегося на единственном источнике дохода, если его жена находится в декретном отпуске?

Скажите пожалуйста могут ли сократить многодетного отца (трое несовершеннолетних детей, последнему 1 мес.), если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Он единственный кормилец и его зарплата единственный источник дохода. Если могут сократить, то как можно постараться избежать сокращения?
Читать ответы (1)
Ольга
11.05.2015, 00:11

Возможно ли законно оплатить выходные вдвойне или предоставить замену в другой день?

У меня график пятидневка с выходными днями пятница и суббота. Работодатель оплачивает выход на работу в праздничные дни как обычный рабочий день. Ссылается на то, что мой график считается сменным. Вот если бы выходные были суббота и воскресенье, тогда бы оплачивали вдвойне или предоставляли выходной в другой день. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Анна
03.11.2023, 14:11

Рабочий график воспитателя детского сада на 1,5 ставки - есть ли перерыв и сокращенный рабочий день?

Скажите, пожалуйста если я работаю воспитателем детского сада на 1,5 ставки это 10 ч.48 мин есть ли у меня перерыв и сокращённый рабочий день
Читать ответы (1)
Лилия дамировна
10.03.2015, 20:48

Как попросить сократить рабочий график и установить более удобное время работы в М.Видео?

Я работаю в м.видео кассиром по 10 часов. График не нормированный. С 11 до 22.у меня 12 недель справка есть. Могу ли я попросить чтоб работала по 8 часов и чтобы не ставили до 22 так как мне очень трудно добираться до дома в это время?
Читать ответы (1)
Екатерина
08.06.2023, 15:36

Переход на легкий труд - возможность сократить рабочий график без ухудшения зарплаты?

Работаю в графике 2/2 по 15.5 часов (минус час обеда не оплачивается) , зарплата почасовая. Работа физическая, на ногах. В положении, хочу пойти на лёгкий труд. Имею ли права пойти на график 2/2 по 8 часов рабочих, но с сохранением зп?
Читать ответы (3)