Принимают ли вновь нанятого работника на полставки на основное место работы при замещении основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Права нового воспитателя на компенсацию за коммунальные услуги и электроэнергию

Педагогический работник принят Воспитателем на период отсутствия основного работника (отпуск). Работа для вновь принятого является основным местом. ВОПРОС: Имеет ли права работник на компенсацию за коммунальные услуги и электро энергию.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель предложить работнице совместительство на более низкой должности во время отпуска по уходу за ребенком?

Может ли работодатель отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, совместительство по основной работе, т.к. выход работника на 3-4 часа по ее основной ставке /шеф-повара/ создает трудности для предприятия, взят другой работник на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, может ли работодатель предложить ей совместительство по месту ее основной работы, но ниже должность, например повар или кондитер.

Читать ответы (4)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?

Основной работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят временный работник на период отсутствия основного работника (мать-одиночка). Временный работник уходит в отпуск по беременности и родам (по больничному листу). Основной работник будет сидеть еще 1,5 года в отпуске. Когда мы можем уволить временного работника сразу после окончания больничного листа или когда выйдет основной работник? На тот период временная работница уже будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Проблемы замещения рабочих мест во время отпуска - двойная оплата и переход временных работников в основной штат

Понятно, в отпуске увольнять нельзя! Но на какой ставке она будет работать рабочий день, когда выйдет из отпуска? Ведь ставка уже занята основным работником? Для организации это будет двойная оплата, а еще временный работник может заявить в этот день, что раз ее не уволили с момента выхода основного работника, значит трудовые отношения продолжаются и она переходит в разряд основных работников и ей необходимо предоставлять место работы по занимаемой должности, а где взять эту ставку?

Читать ответы (1)

Вопрос о сохранении непрерывного стажа работника после сокращения и последующего временного трудоустройства на место декретчика

Работник был сокращен. Его временно трудоустроили на место работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Затем тот работник снова уходит в декретный отпуск. Тот работник, который находился на его месте, увольняется, а на следующий день его оформляют на место декретчика. Сохраняется ли непрерывный стаж на предприятии. В данном случае стаж начался снова как для вновь принятого работника. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как правильно трудоустроить работника на полную ставку при вакантной половине штатной должности и отпуске по уходу за ребенком?

Как правильно трудоустроить работника, для которого работа будет основной (на полную ставку), если по штатной должности: - 0,5 ставки - вакантные; - вторые 0,5 ставки занимает работник (внешний совместитель, трудовая книжка находится соответственно по основному месту работы), который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Вывод из отпуска декретницы - возможность увольнения при отсутствии указания в договоре о периоде работы

Принимали на работу на место основного работника, в период ее отпуска по уходу за ребенком, но в договоре не указали, что принимают на период отсутствия основного работника. Теперь женщина выходит на работу, могут ли (уведомив своевременно) уволить из-зи того, что выходит из отпуска декретница на свое место, если в договоре нет отметки о периоде работы?

Читать ответы (2)

Совместительство и переход на основное место работы - влияние на льготы по подоходному налогу на детей

Работала на основном месте и в другом учреждении по совместительству, уволилась с основного места и устроилась на работу где работала по совместительству, должны ли складывать доходы с периода когда я работала совместителем с доходами когда совместительство стало основным местом работы при определении максимальной суммы ограничивающей льготу по подоходнему налогу на детей. (280 тысяч)

Читать ответы (1)

Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком

В учреждении происходит процедура реорганизации путем слияния двух учреждений. Имеет ли учреждение право принять в этот период на работу нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принимают ли вновь нанятого работника на полставки на основное место работы при замещении основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Омск - онлайн услуги юристов