Режим работы с 8.00 до 17.00.Обед с 13.00 до 14.00.Есть ли нарушение какие-то?

Проконсультируйте, пожалуйста, по двум вопросам, если несложно: 1. неоднократно приезжал на работу вместо положенного к 9,00 в 10,00. Офис находится в 100 км. от дома, добираюсь своим личным транспортом без компенсации расходов на бензин и износ запчастей на авто. Недавно директор приехал без предупреждения раньше меня ко мне в офис, т.е. меня на месте не нашел. Сказал мне, что еще раз такое будет - уволит. Вопрос: на основании чего он может это сделать? 2. периодически заставляют выходить на основании служебной записки вышестоящего московского руководства и приказа своего руководства на работу в выходной день (в субботу), мотивируя это тем, что не выполняются планы. При этом согласия работников никто не спрашивает. Просто заставляют и все. И без доплат. Т.е., на лицо если я не ошибаюсь грубое нарушение трудовых прав сотрудников. Что можно сделать в этом случае? Ругаться лишний раз с руководством тоже не хочется.

Работаю смотрителем в музее по договору об оказании услуг. Раньше мы работали 10 часов и имели два перерыва по 30 минут на обед. В один из праздничных дней нам неожиданно поменяли время работы и утреннюю смену (с 12 до 4-30) заменили накануне на работу с 3 до 6-30, при этом сказали что никакого перерыва на обед не будет. Скажите, есть ли в этом нарушение, может ли работодатель полностью отменить обед, сославшись на укороченный рабочий день?

Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?

Два года работал с большим нарушением режима труда и отдыхах, на организации где повышенное магнитное и эмоциональное напряжени, обнаружили менингиому головного мозга. Есть ли шансы в суде и какую сумму возмещения могу затребовать с организации.

Людмила Здравствуйте. Я работаю в ночную смену. В июне месяце я ночью выпила на работе (к работе приступила в 16.00 а отстранили от работы в 24.00.Меня не увозили на экспертизу, не вызывали врача. Только была докладная на имя директора от охраны. Я работаю сутки через двое (ночь, отсыпной, выходной.) На следующий день после этого случая я позвонила начальнику и спросила, что мне делать. Он мне сказал, чтоб я вышла на смену в ночь. Отработала свою смену. Через два дня я пришла опять на свою смену, но бригадир с с начальником не допустили меня к работе, с начальником заставили написать объяснительную под диктовку, то что я действительно в тот вечер была выпившая. Меня требуют уволится по собственному желанию, но я вышла на больничный. За смену, когда меня отстранили от работы выпившей, бригадир поставила прогулы. Хотя я находилась на работе 7 часов. Теперь не знаю как мне быть дальше? Спасибо.

Кальянная на первом этаже жилого многоквартирного дома мешает жить своими запахами и режимом работы до 03.00 ежедневно. Какие статьи и каких законов при этом нарушаются? Куда обращаться и какова форма документа при обращении?

На первом этаже мкд открыли магазин пятерочка. Собственник помещения это сделал. Нашего разрешения жителей не спросил. Моя квартира находится над ней. магазин работает с 8 до 23 час 30 мин. разгрузка производится с 9 до неопределенного времени примерно в течении всего дня. шум, от катания тележек до 2 часов ночи их не останавливает. Утром начинается катание тележек с 5 часов. Что делать, жить невозможно.

Добрый день! Может ли арендодатель заставить предпринимателя работать в праздничный день 8 апреля ПАСХА ХРИСТОВА, (соответственно предприниматель работника), причём уведомив письмом за один день. Письмо выглядит вот так: Добрый день. Напоминаю, что согласно п.3.12 договора, ТЦ"Капитан" работает ежедневно (включая выходные и праздничные дни) с 10-00 до 19-00. (В случае нарушения Арендатором режима работы ТЦ «Капитан», установленного п. 3.12. Договора, а именно: открытие Арендатором Объекта аренды позже 10:00 часов, закрытие – ранее 19:00 часов, подтверждением чего будет являться запись с видеокамер, установленных в ТЦ «Капитан», Арендатор, по требованию Арендодателя, оплачивает ему штраф в размере 50% от суммы арендной платы за месяц, в котором имело место данное нарушение в течение 3 (трех) банковских дней со дня предъявления Арендодателем Арендатору соответствующего требования.). В договоре прописано без (включая выходные и праздничные дни) просто ежедневно! Как реагировать на такую прозьбу? И имеют ли право штрафовать цитирую-в размере 50% от суммы арендной платы за месяц, в котором имело место данное нарушение в течение 3 (трех) банковских дней со дня предъявления Арендодателем Арендатору соответствующего требования.)

В трудовом договоре написан режим работы: с понедельника по пятницу с 7.00 до 19.00 (по графику). Работодатель сделал график работы, согласно которому в одну из суббот я должна выйти на работу с 9.00 до 13.00 (сократив при этом рабочее время в течение недели). Правомерны ли действия работодателя?

Я работаю в табачной лавке, режим работы на вывески с 7.00-18.00.Директор разрешил работать с 7.30-18.00.Покупатель начал возмущаться что не правильно работаем, я объяснила... Считается ли это нарушением и что за это может быть? Спасибо.

Со мной было составлено доп. соглашение к трудовому договору, по которому, "Работнику устанавливается с 16.12.2020 по 28.х 2.2022 один дополнительный перерыв на 30 минут для кормления ребёнка до 1,5 лет и перенести его на конец рабочего дня с сокращением, с оплатой в размере среднего заработка." Раньше я работала до 12 часов. Сейчас 3,4,5 9,10,11 марта я также работала до 12. Отдел кадров говорит мне, твоему ребёнку уже полтора и работать ты должна до 12-30 Это конечно нарушение, но должен ли был отдел кадров уведомить меня, что у меня меняется график работы Я не соглашались на работу до 12.30 Говорят перерыв на кормление и убирали пол часа А сейчас они мне говорят, что с марта я должна была до 12-30 работать Тогда в моём представлении должен быть новый приказ. Я работаю больше 4 часов, где перерывы на обед? И могу ли я сослаться на часть 2 ст 74 тк, это же изменение режима работы Сейчас разбираясь, приказ изначально не правильный. Больше 4 часов получается. Должен быть перерыв на отдых, помимо кормления Вопрос, вот согласно этого доп соглашения, я нарушила режим рабочего времени? И если нарушение, как мне тогда ответить с наименьшими потерями.

Как правильно оплатить больничный лист работника за период с 28.03.2016 по 11.04.2016. приступить к работе с 12.04.2016 С отметкой о нарушении режима "25" дата 12.04.2016.

Имее ли право арендодатель штрафоват арендатора за нарушение режима работы если даже это было оговорено в договоре и устанавливать режим работы арендатора.

Водитель на служебном автомобиле в не рабочее время попался в состоянии АО в 21:40 часов путевой лист выписан до 20:00 часов отметка о прохождении мед осмотра в 08:30 часов имеется. Что грозит организации

Можно ли привлечь к ответственности организацию за то что у них режим работы указан везде 27 на 7 а на самом деле в выходные дни и ночью услуги не предоставляют.?

Куда жаловаться на неправильный режим работы детского сада? Официальный режим работы с 6 до 18, но по факту воспитатели просят забирать ребенка до 17 и приводить к 7 утра.

Я являюсь работников в ООО. Продавец. Было составлено определение о возбуждении дела об административном нарушении на ООО, что я как работник находилась без маски, хотя на тот момент покупателей не было. Законно ли это? чем грозит это фирме?

Сосед открыл у себя дома на участке производство изделий из нержавейки, целый день работает болгарка и сварка. Говорит, что если будем жаловаться, то он будет говорить, что делает для себя, хотя он зарегистрирован как ИП.На сколько реально остановить все это производство? И можно ли пожаловаться в кадастровую палату на нецелевое использование земельного участка?

Судебный пристав вынес постановление о взыскании исполнительского сбора в размере 30 тыс. руб, который мы уплатили в полном объеме в июне 2019 г. а в октябре пристав списал с моего счета дополнительно эту же сумму! Приставы работают 1 раз в неделю и то в другом городе! Как и куда написать заявление о повороте исполнения. Чеки об оплате имеются.

Работаю в государственной автономной организации! Режим работы суточный! В неделю получается 45 часов работы из них 16 ночных (статья 91. ТК РФ) график 1/3 когда ктото в отпуске либо по какой то причине не может работать, график становиться 1/2 теперь вопрос: мне обьявили официальный выговор за ненадлежащее исполнение своих служеных обязанностей --- так как работаю все сутки один и заменить меня некем в это время заменить как я должен отдыхать! При помощи видеонаблюдения зафиксировали что я спал 3 часа под утро! За что и дали выговор! В виду того что у меня идет на место 40 чассов работы 45 часов, значит за смену должно быть 5 часа отдыха. Если работа связана с постоянным присутствием на рабочем месте (например диспетчер), значит в смене должно быть двое сотрудников. (но начаьство сказало что нам и так тут почти нечего делать зачем брать второго на смену) но свою работу я выполняю причем тут ненадлежащее исполнение? Да и прилег я на кресло прямо на рабочем месте не покидая свое места работы и если что нибуть случалось о работе сразу принимался за нее! и правильно ли что мне выговор дали разве тут не замечание нужно было сделать?