Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принудительное переложение обязанностей в ночное время на работника - юридическая сторона вопроса

05.06.2013, 04:30
• г. Южно-Сахалинск

Работаю в суточном режиме. На меня хотят переложить обязанности другого отдела в ночное время. Мою должность называют совмещенной, хотя никаких соглашений я не подписывала, не была ознакомлена с новыми обязанностями под подпись, за это не доплачивают, новые обязанности не в моей компетенции. Могут ли принудительно переложить обязанности с одной должности на другую?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не могут.

ТК РФ.

"Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зарина
30.09.2017, 12:34

Как правильно рассредоточить персонал в отделе по режиму газоснабжения - повысить меня или взять на мое место нового человека?

Добрый день! Я работаю в службе по режиму газоснабжения, в моем отделе был напарник который выше меня по должности. Его перепели на другую должность, а на его место хотят перевести другого человека с нашей организации. Подскажите, правильно ли это? Или должны повысить меня, а нового человека взять на мое место? Спасибо заранее.
Читать ответы (4)
Татьяна
21.09.2015, 12:34

Возможность назначения менеджера по персоналу на исполнение обязанностей начальника отдела кадров

Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?
Читать ответы (1)
Юрий Иванович
24.07.2014, 03:46

Назначение заместителя начальника отдела после сокращения - вопрос равенства статуса

Государственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?
Читать ответы (1)
Ольга
25.09.2007, 17:13

Возможные изменения в структуре компании - правомерны ли предложенные изменения и условия увольнения сотрудников?

Вопрос у меня следующий: два месяца назад в нашей компании рассылались уведомления о возможных изменеиях в структуре компании. Я такое уведомление не подписывала и не была ознакомлена т.к. находилась в отпуске. В настоящее время доведено до моего сведения, что отдел в котором я работаю "сливают", "переименовывают" и назначают другого начальника отдела. Моему начальнику отдела предложена должность в этом новом отделе, которая его не устраивает и он увольняется по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мне предлагают должность в этом новом отделе "выше" чем моя по заработной плате. Но при этом за мной не сохраняются функциональные обязанности, название должности меняется кардинально (с "экономиста" на "специалиста"). Меня так же это не устраивает и я поставила вопрос так же об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что меня могут уволить либо по собственному желанию, либо "по соглашению сторон" с формулировкой "в связи с реогранизацией" (могу ошибаться) и без выплаты компенсации. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Изи
08.05.2022, 01:17

Изменения в штате - сокращение должности инспектора без предварительного уведомления

Приказ об изменении штат поступил в отдел 20.09.21 от 17.09.21, в моем же отделе в вели должность ст. Инспектора сократив мою должность инспектора с моими же должностными обязанностями. 21.09.21 на должность ст. Инспектора назначили другого человека с другого отдела, а меня уведомили о сокращении только 22.09.21, хотя приказ о сокращении был ещё от 17.09.21, который поступил 20.09.21
Читать ответы (1)
Анжелика
20.12.2010, 16:50

Предстоящее сокращение должности и нежелание работать в новом отделе - мои опасения и проблемы

Меня уведомили о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца. В трудовом договоре указана моя должность в конкретном отделе. Согласно новому штатному расписанию с нового года отдел в котором я сейчас пока работаю будет ликвидирован. Моя должность, с теми же функциональными обязанностями согласно новому штатному расписанию переходит в другой отдел. Я не хочу работать в этом отделе, даже в этой же должности.
Читать ответы (2)
Нина
25.03.2021, 21:16

Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.

Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.
Читать ответы (1)
Ригина
16.03.2017, 18:56

Вопрос законности перевода на другую должность во время декретного отпуска и возможно предстоящего увольнения

Меня на работе по приказу перевели на другую должность на время декретного отпуска женщины которая занимала эту должность. Теперь она выходит на работу а меня хотят убрать с этой должности. Законно ли это? Хотя там работают пенсионеры по вредности и выполняют работу связанную с вредными условиями труда.
Читать ответы (2)
Артем
12.08.2017, 16:25

Организация разных обязанностей - Два подхода к должностным инструкциям для технического специалиста и строителя

Я работаю на должности тех. специалист, в мои обязонности входит эксплуатация инженерных систем (электрика, вентиляция, и т.д.). На той же должности (тех. специалист) в том же отделе работаю строители их обязанность покраска общий ремонт и т.д. Возможны ли две разные должностные инструкции на одну должность, в одном отделе, одной фирмы?
Читать ответы (1)
Сергей
06.02.2015, 12:42

Вопросы о возможности претендовать на другую должность после понижения и о законности проведения понижения

Являюсь начальником отдела, отдел решили переименовать по другому внеся частичные изменения, мне предлагают должность ниже моей (с понижением) хотя на такую же должность в новом отделе с такими же обязанностями берут другого, могу ли я претендовать на эту должность? Или только на те что мне предложили? И правомочно ли понижение?
Читать ответы (1)