Ученический договор.
Судья вынес решение по возмещению средств на обучение по учебному договору согласно пропорционально отработанному времени. Договор заключался на 3 года. НО, в учебном договоре указано, что я обязана возместить в 2 случаях: в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока, либо неявки на место учебы. Я прекратила трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон, трудовой договор у меня срочный с пролонгацией ежегодно. Можно ли опротестовать данное решение судьи и сослаться на ст 206 ТК недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией РФ, Трудовым кодексом, иными законами, другими нормативными правовыми актами, т.е. недопустимость противоречия трудовому законодательству подзаконных актов, коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров и ученических договоров.?
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация