Отказ в переводе на должность специалиста по социальной работе в организации - правовые аспекты и решение конфликта

05.06.2013, 11:19

• г. Ханты-Мансийск

Я проработала в организации в организационно - методическом отделении социологом почти 5 лет, теперь моя ставка сокращается, но я нахожусь на 4 месяце беременности, работодатель был осведомлен о моем положении. За место моей ставки в отдел вводится ставка специалиста по социальной работе. Директор в уведомлении не предложила мне данную должность, а в устной форме и в уведомлении предложила мне перевестись на ставку документоведа. Сначала я согласилась, но потом передумала и написала заявление на перевод в должность специалиста по социальной работе, но до меня написала заявление о переводе на эту же должность еще одна девушка, но она трудоустроена и ее ставка не попадает под сокращение это просто ее желание перевестись и как я поняла директор тоже хочет ее перевести отделавшись от меня. Имеют ли право мне отказать в переводе на специалиста по соц работе в этот же отдел где я проработала уже практически 5 лет и нахожусь в положении.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

05.06.2013, 11:25,

г. Петрозаводск

Ирина, добрый день.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволить Вас с той должности, которую вы СЕЙЧАС занимаете, работодатель не вправе. Но переводить Вас на другие должности работодатель не обязан, если этого не требуется по охране труда и медицинскому заключению о легком труде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в переводе на должность специалиста по социальной работе в организации - правовые аспекты и решение конфликта

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов