ТКРФ оплата больничного после увольнения

349₽ VIP

Здравствуйте!

Если сотруднику открыли электронный больничный, работодатель узнает об этом автоматически — Социальный фонд отправит ему данные. А вот документ на бумаге надо отнести самостоятельно.

Больничный лист после увольнения оплачивается в течение 30 календарных дней.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, если работник обратился к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, временная нетрудоспособность работника возникла вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения работника, и работник не был трудоустроен на новое место работы, работодатель должен оплатить больничный лист такому работнику.

Вы относили бывшему работодателю больничный лист или ставили в известность что открыт электронный больничный? Если нет, то отнесите. Если относили, и оплаты не было - обращайтесь в Прокуратуру, трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Долбите работодателя, в СФР обратитесь, можете жалобу прокурору направить - ст. 10 закона о прокуратуре.

Вам следует обратиться к работодателю, так как именно он оплачивает первые три дня, при уклонении- взыскать средства с него в судебном порядке.

Как установлено п.2 ст.5 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п.2 ст.3 того же закона).

Здравствуйте ЕЛЕНА, если вы сдали больничный лист работодателю. а страховой случай наступил, когда вы уже были уволены в течение 30 календарных дней после увольнения, согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Первые три дня оплачивает также бывший работодатель а остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). При отсутствии оплаты, пишите жалобу на имя прокурора. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите.

Здраствуйте!

Оплата больничного листа работодателем должна произойти в ближайший день выдачи заработной платы после подачи заявления и предоставления больничного листа. Согласно статье 15 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть произведена в срок не позднее 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов.

Если оплата больничного листа не поступила в установленный срок, вы можете предпринять следующее:

-Обратитесь к бывшему работодателю

Сначала попробуйте связаться с вашим бывшим работодателем и уточнить статус вашего больничного листа. Возможно, возникла задержка по техническим причинам или вашему заявлению не было уделено должного внимания.

-Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда

Если работодатель отказывается выплачивать пособие или затягивает с оплатой, вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Эта инстанция занимается контролем соблюдения трудового законодательства и может провести проверку деятельности работодателя.

-Обратитесь в прокуратуру

Прокуратура также уполномочена рассматривать жалобы на нарушение трудовых прав граждан. Если другие меры не принесли результата, вы можете написать заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку деятельности бывшего работодателя.

-Подайте иск в суд

Если все вышеперечисленные меры не помогли, вы можете обратиться в суд с требованием взыскать задолженность по оплате больничного листа. В исковом заявлении укажите сумму задолженности, период просрочки и приложите копии всех документов, подтверждающих ваши требования.

Если еще будут вопросы, то обращайтесь!

Да, больничный после увольнения оплачивается.

(ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Это происходит, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Выплата назначается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника. Если заболел ребёнок или другой родственник, пособие по уходу за ними не выплачивается.

Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель. Следующие, начиная с четвёртого, — Социальный фонд России (СФР). Если увольнение связано c ликвидацией фирмы или ИП, компенсацию сразу платит СФР.

Размер выплаты зависит от страхового стажа:

от 8 лет — 100% от средней зарплаты;

от 5 до 8 лет — 80% от средней зарплаты;

менее 5 лет — 60% от средней зарплаты.

Если уволившийся работник заболел в течение 30 дней после увольнения, ему оплачивают только 60% от среднего заработка — независимо от стажа.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности действительно должно быть выплачено за период, в течение которого работник находился на лечении, при условии, что заболевание или травма произошли в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Таким образом, поскольку вы уволились 10.01.2025, а заболели 20.01.2025, и ваш больничный лист выдан на период, когда вы еще имели право на получение пособия у бывшего работодателя, ваш бывший работодатель обязан произвести оплату больничного с учетом следующих условий:

- Оплата производится за первые три дня болезни (ч. 1 ст. 5 указанного закона).

- Далее, если ваш больничный длится более трех дней, вам будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое Фондом социального страхования.

Согласно ст. 15 Закона N 255-ФЗ, работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с даты поступления листка нетрудоспособности. Если выплата не прошла в указанный срок, это является нарушением.

Смотрите, после увольнения бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течение 30 дней.

Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные дни СФР.

На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть произведена в срок не позднее 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов.

- см. ст. 7, 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 183 ТК РФ

Здравствуйте Елена!

В данном случае в целом в силу ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней.

Таким образом, с юридической точки зрения, если работник обратился к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, временная нетрудоспособность работника возникла вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Елена! Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Срок выплаты пособия согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В силу части 3 той же статьи:

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Так что пособие должны выплатить в срок, определенный у работодателя для выплаты заработной платы. Как бывшему работнику, эти даты Вам должны быть известны. Если же выплата не произведена, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ) в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

В течение 30 календарных дней. Работодатель выплачивает свою долю пособия в ближайший день выплаты зарплаты. А фонд перечислит свою часть в течение 10 рабочих дней после получения данных от работодателя.

Обращаться в случае не поступления денежных средств нужно напрямую к работодателю. В случае неблагоприятных отношений между Вами и работодателем можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.