Добрый день, подскажите пожалуйста N статьи т.к Р,Ф о получении с бухгалтерии оборотно сальдовой ведомости. Спасибо

Добрый день! Для правильного ответа вопрос необходимо конкретизировать.

Попробую предположить, что речь идет о том, что работнику необходимо получить документ, отражающий все начисления заработной платы.

Если это так, по прошу обратить внимание на то, что при выплате заработной платы работодатель в силу части первой ст. 136 ТК РФ обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Буквально из ст. 136 ТК РФ следует, что расчетный листок должен выдаваться работнику при каждой выплате заработной платы (один раз в месяц).

Невыдача работникам расчетных листков является нарушением трудового законодательства, влекущим административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб для юридических лиц).

Также нужно учитывать следующее:

- Минтруд России в письме от 26.02.2016 N 14-2/В-154 высказал мнение о том, что выплаты командировочных расходов (суточные, расходы по проезду) не относятся к выплатам заработной платы и поэтому в расчетный листок не включаются;

- оплата отпуска выплатой заработной платы не является, поэтому нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.

Если же говорить про оборотно-сальдовые ведомости (ОСВ), то ОСВ по счету 70 предоставляет информацию о начисленных и выданных суммах заработной платы и сальдо на отчётные даты по каждому сотруднику организации.

Однако, необходимо иметь ввиду что в силу закона ОСВ не относятся к первичным документам, а относятся к регистрам бухгалтерского учета, которые предназначены для систематизации и накопления информации, содержащейся в первичных учетных документах, поэтому сама по себе оборотно-сальдовая ведомость, являющаяся внутренним документом организации, при отсутствии соответствующих первичных документов не может являться безусловным доказательством, подтверждающим факт совершения хозяйственных операций.